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【工作內(nèi)容】
- 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
- 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 管理員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等環(huán)節(jié)，確保人力資源流程的有效運(yùn)行。
- 促進(jìn)公司內(nèi)部溝通，建立積極的企業(yè)文化，提升員工滿意度和忠誠度。
- 分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出解決方案以提高工作效率。
- 確保公司遵守所有相關(guān)的勞動法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
【任職要求】
- 具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5-8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè) / 工程 / 工業(yè)企業(yè)背景優(yōu)先。
- 出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧。
- 強(qiáng)大的人際交往能力，能夠有效地與不同層級的員工溝通。
- 具備良好的分析能力，邏輯清晰，能從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息。
- 對人力資源管理流程有深入的理解，并能熟練運(yùn)用相關(guān)工具和系統(tǒng)。
- 有主見，有想法，能夠獨(dú)立處理各種人力資源問題。
年齡要求：25-35歲職能類別：人事經(jīng)理