【上市企業(yè)優(yōu)質(zhì)崗】設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)員:待遇穩(wěn)超國(guó)企!帶薪培訓(xùn) + 保底 8000 + 包吃住,五險(xiǎn)一金 + 雙休齊,穩(wěn)定高薪 + 前景雙靠譜!
【崗位名稱】設(shè)備維護(hù)技術(shù)員 / 生產(chǎn)技術(shù)員(上市企業(yè)核心技術(shù)崗?直簽無(wú)中介)
【崗位核心亮點(diǎn)】1. 上市企業(yè)背書,待遇穩(wěn)超國(guó)企
依托上市企業(yè)成熟資金鏈、全球化運(yùn)營(yíng)體系與規(guī)范管理制度,從 “穩(wěn)定性、福利性、成長(zhǎng)性” 全面超越普通國(guó)企:
- 穩(wěn)定無(wú)風(fēng)險(xiǎn):按 3 年起簽正式勞動(dòng)合同(無(wú)勞務(wù)派遣 / 短期用工),定期披露經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)(發(fā)展透明可查),崗位對(duì)接智能制造、精密加工等核心產(chǎn)能(如新能源自動(dòng)化產(chǎn)線、智能裝備集群),需求剛性強(qiáng),不受市場(chǎng)淡旺季、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響,無(wú) “裁員 / 欠薪” 風(fēng)險(xiǎn),比部分國(guó)企 “合同到期不續(xù)簽” 更有長(zhǎng)期保障;
- 福利超規(guī)格:除按實(shí)際薪資基數(shù) 12% 最高比例繳五險(xiǎn)一金外,加繳百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn) + 意外險(xiǎn)(醫(yī)療報(bào)銷覆蓋更廣、意外保障額度更高),部分核心崗可參與員工持股計(jì)劃(工作滿 3 年低價(jià)認(rèn)購(gòu)股票,分享企業(yè)紅利);節(jié)日發(fā) 2000-5000 元實(shí)物禮包 + 購(gòu)物卡、年度高端體檢(含腫瘤篩查、心腦血管專項(xiàng)),福利細(xì)節(jié)遠(yuǎn)超普通國(guó)企;
- 激勵(lì)更靈活:設(shè) “技術(shù)攻堅(jiān)獎(jiǎng)”(解決復(fù)雜故障 / 優(yōu)化工藝單次 500-1200 元)、“產(chǎn)能保障獎(jiǎng)”(月度設(shè)備故障率低于 3%/ 生產(chǎn)合格率超 99.5% 發(fā) 800 元),待遇不搞 “一刀切”,能力越強(qiáng)、貢獻(xiàn)越大,收入越優(yōu)。
2. 保底 8000 穩(wěn)拿,高薪不縮水
- 薪資透明有保障:月薪保底 8000 元起(含基礎(chǔ)工資 + 上市企業(yè)技術(shù)津貼 + 全勤獎(jiǎng)),每月 5 號(hào)前準(zhǔn)時(shí)到賬,薪資明細(xì)(基礎(chǔ)工資、津貼、獎(jiǎng)金)清晰可查,試用期薪資全額發(fā)放(無(wú) “國(guó)企常見八折試用” 套路),新手只要按要求完成培訓(xùn)、勝任基礎(chǔ)工作,就能拿滿保底薪資;
- 漲幅清晰無(wú)上限:技術(shù)熟練后薪資提升路徑明確 —— 設(shè)備維護(hù)崗能獨(dú)立解決 PLC 程序異常、液壓系統(tǒng)搶修者,生產(chǎn)技術(shù)崗能優(yōu)化工藝降本提效(如提升合格率 12%)者,綜合收入可達(dá) 10000-16000 元;年度還可參與 “上市企業(yè)技術(shù)骨干評(píng)選”,獲獎(jiǎng)后薪資直接上浮 15%-20%,能力與收入直接掛鉤,成長(zhǎng)看得見、賺得多。
3. 帶薪培訓(xùn)零門檻,新手熟手都適配
上市企業(yè)定制 “分層培養(yǎng)計(jì)劃”,無(wú)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苋腴T、有經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓M(jìn)階,學(xué)習(xí)期不花錢還賺錢:
- 零經(jīng)驗(yàn) / 轉(zhuǎn)行新手:30 天帶薪特訓(xùn)營(yíng),10 年 + 資深技術(shù)主管 1 對(duì) 1 帶教 ——
- 設(shè)備維護(hù)崗:從設(shè)備原理、智能巡檢標(biāo)準(zhǔn)(如振動(dòng) / 異響識(shí)別)學(xué)起,到故障診斷(萬(wàn)用表 / 示波器實(shí)操)、維修操作(電機(jī) / 傳感器更換),配套真實(shí)故障模擬艙,30 天掌握獨(dú)立處理基礎(chǔ)故障能力;
- 生產(chǎn)技術(shù)崗:從生產(chǎn)流程、設(shè)備操作教起,到工藝參數(shù)調(diào)控(溫度 / 速度校準(zhǔn))、質(zhì)量檢測(cè),25 天即可獨(dú)立對(duì)接生產(chǎn)線,師傅全程旁站指導(dǎo),不怕學(xué)不會(huì);
- 有經(jīng)驗(yàn) / 技術(shù)熟手:免基礎(chǔ)理論培訓(xùn),直接對(duì)接 “進(jìn)階技術(shù)模塊”(如智能設(shè)備遠(yuǎn)程診斷、自動(dòng)化生產(chǎn)線預(yù)防性維護(hù)),入職 1 周即可獨(dú)立承擔(dān)核心任務(wù),快速適配崗位、快速漲薪,省去 “重復(fù)學(xué)基礎(chǔ)” 的時(shí)間成本。
4. 五險(xiǎn)一金 + 雙休齊,生活工作雙舒心
- 基礎(chǔ)保障全兜底:五險(xiǎn)一金按實(shí)際薪資基數(shù)繳納,公積金可直接用于買房還貸、租房提取,無(wú) “按最低基數(shù)繳納” 的縮水套路,看病、養(yǎng)老、住房全保障,生活無(wú)后顧之憂;
- 雙休不內(nèi)卷:周末固定雙休,法定節(jié)假日全休(春節(jié) / 國(guó)慶多放 2 天),滿 1 年享 6 天帶薪年假(逐年遞增至 18 天),故障處理、生產(chǎn)調(diào)控均集中在工作日,下班能陪家人、充電學(xué)技或發(fā)展愛好,拒絕 “加班熬夜”,工作生活雙平衡;
- 包吃住零成本:免費(fèi)提供上市企業(yè)星級(jí)食堂三餐(4 葷 3 素 2 湯 + 水果 / 酸奶,每周設(shè) “南北風(fēng)味日”,如北方餃子、南方米粉輪換)+ 員工公寓(空調(diào)、熱水、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi 全覆蓋,部分房型帶陽(yáng)臺(tái)和智能家居,2-4 人一間),園區(qū)配免費(fèi)通勤班車、洗衣房、健身房,生活成本直降為零,工資到手純攢錢。
5. 穩(wěn)定 + 前景雙靠譜,職業(yè)無(wú)天花板
上市企業(yè) “技術(shù) + 管理 + 跨領(lǐng)域” 三軌晉升路徑,比國(guó)企更靈活,職業(yè)發(fā)展空間更廣:
- 技術(shù)深耕方向:設(shè)備維護(hù)技術(shù)員→資深技術(shù)員→設(shè)備專家→智能運(yùn)維總監(jiān)(可參與全球技術(shù)交流,成為智能制造領(lǐng)域稀缺人才);生產(chǎn)技術(shù)員→工藝專員→生產(chǎn)技術(shù)骨干→精益生產(chǎn)總監(jiān)(專注工藝優(yōu)化,適配多行業(yè)需求);
- 管理轉(zhuǎn)型方向:積累 1-2 年經(jīng)驗(yàn)可競(jìng)聘主管崗(設(shè)備主管 / 生產(chǎn)主管),后續(xù)可晉升技術(shù)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng),甚至進(jìn)入上市企業(yè)總部運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),薪資隨職級(jí)上浮 20%-30%,權(quán)限與發(fā)展同步提升;
- 跨領(lǐng)域拓展方向:上市企業(yè)業(yè)務(wù)覆蓋新能源、電子、高端制造等多板塊,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)多(如設(shè)備維護(hù)轉(zhuǎn)智能制造規(guī)劃、生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)供應(yīng)鏈管理),且 “上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)” 在行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度極高,未來(lái)跳槽、發(fā)展都有硬背書,職業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。
一、設(shè)備維護(hù)技術(shù)員(上市企業(yè)優(yōu)質(zhì)崗)崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)核心生產(chǎn)設(shè)備(自動(dòng)化流水線、智能加工機(jī)械、精密控制系統(tǒng))的日常巡檢(每日 2 次定點(diǎn)檢查 + AI 數(shù)據(jù)核對(duì)),記錄溫度、轉(zhuǎn)速等參數(shù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在故障(如部件松動(dòng)、線路接觸不良);
- 1 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)故障報(bào)修,新手配合師傅、熟手獨(dú)立診斷機(jī)械 / 電氣 / 程序問題(如電機(jī)卡阻、PLC 程序異常),按規(guī)范修復(fù),確保設(shè)備停機(jī)時(shí)間≤1.5 小時(shí) / 次,保障生產(chǎn)連續(xù);
- 按計(jì)劃開展設(shè)備定期保養(yǎng)(潤(rùn)滑、易損件更換、儀器校準(zhǔn)),建立設(shè)備 “終身維護(hù)檔案”,協(xié)助制定預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃,降低故障率。
適合人群
喜歡動(dòng)手解決問題、對(duì)智能設(shè)備 / 電氣技術(shù)感興趣,想在上市企業(yè)平臺(tái)拿 “穩(wěn)待遇 + 高成長(zhǎng)” 的新手 / 實(shí)干型人才。
二、生產(chǎn)技術(shù)員(上市企業(yè)優(yōu)質(zhì)崗)崗位職責(zé)
- 按標(biāo)準(zhǔn)操作生產(chǎn)設(shè)備,實(shí)時(shí)監(jiān)控關(guān)鍵參數(shù)(速度、溫度、精度),確保生產(chǎn)效率≥98%、產(chǎn)品合格率≥99.5%,精準(zhǔn)記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)(產(chǎn)量、耗材、異常情況);
- 學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)規(guī)范,及時(shí)反饋生產(chǎn)異常(如參數(shù)偏差、產(chǎn)品瑕疵),配合團(tuán)隊(duì)優(yōu)化流程,降低生產(chǎn)成本(目標(biāo):月度耗材損耗降低 5%);
- 協(xié)助設(shè)備基礎(chǔ)保養(yǎng),參與跨班組協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)環(huán)節(jié)高效銜接,避免中斷。
適合人群
擅長(zhǎng)流程把控、對(duì)生產(chǎn)管理感興趣,想積累 “技術(shù) + 生產(chǎn)” 雙經(jīng)驗(yàn),靈活規(guī)劃職業(yè)方向的新手 / 復(fù)合型人才。
【任職要求】
- 對(duì)設(shè)備維護(hù)或生產(chǎn)技術(shù)工作有興趣,應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行新手、有 1-2 年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者均可投遞,無(wú)經(jīng)驗(yàn)可接受上市企業(yè)帶薪培訓(xùn);
- 動(dòng)手能力強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),具備基本學(xué)習(xí)主動(dòng)性(愿意問、愿意練)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能聽從技術(shù)指導(dǎo)完成工作;
- 能適應(yīng)上市企業(yè)廠區(qū)規(guī)范環(huán)境(穿統(tǒng)一工服、戴安全帽,車間整潔通風(fēng),配工業(yè)空調(diào) + 新風(fēng)系統(tǒng)),服從工作安排,無(wú)不良職業(yè)記錄;
- 身體健康,無(wú)傳染性疾病,可配合完成輕量設(shè)備操作(非重體力勞動(dòng)),持有電工證、機(jī)械維修證者優(yōu)先,想在上市企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展者優(yōu)先;
- 能 1 周內(nèi)到崗者額外加分(上市企業(yè)急補(bǔ)優(yōu)質(zhì)技術(shù)崗,優(yōu)先錄用快速入職者,可申請(qǐng) “新人到崗獎(jiǎng)” 500 元)
【上市企業(yè)優(yōu)質(zhì)崗】設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)員虛位以待!待遇穩(wěn)超國(guó)企,帶薪培訓(xùn) + 保底 8000 + 包吃住,五險(xiǎn)一金 + 雙休齊,穩(wěn)定高薪 + 前景雙靠譜!不管你是想零基礎(chǔ)進(jìn)上市企業(yè)學(xué)技術(shù),還是想找 “待遇優(yōu)、成長(zhǎng)快、有奔頭” 的優(yōu)質(zhì)崗,這里都是兼顧生活、收入與長(zhǎng)期發(fā)展的首選,期待你的加入!