上市企業(yè)直招設(shè)備運(yùn)維管理工程師!直簽勞動(dòng)合同,不用通過第三方,負(fù)責(zé)廠區(qū)設(shè)備的保養(yǎng)與故障處理,雙休 + 五險(xiǎn)一金齊全,月薪保底 7000 元,帶薪培訓(xùn)上手快,福利覆蓋生活全方面,想進(jìn)大企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打的技術(shù)人才速來(lái)~
?? 崗位核心:設(shè)備全生命周期 “守護(hù)者”
- 日常保養(yǎng):制定生產(chǎn)設(shè)備(如自動(dòng)化生產(chǎn)線、精密加工設(shè)備、智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)等)的預(yù)防性保養(yǎng)計(jì)劃,按周期進(jìn)行清潔、潤(rùn)滑、校準(zhǔn),像 “給設(shè)備做 SPA” 一樣保持最佳狀態(tài),降低故障率;
- 故障處理:接到設(shè)備報(bào)警后,快速響應(yīng)排查問題 —— 小到傳感器失靈、電機(jī)異響,大到控制系統(tǒng)故障,能獨(dú)立判斷并修復(fù),復(fù)雜問題可協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)解決,確保 2 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)、8 小時(shí)內(nèi)恢復(fù)運(yùn)行;
- 數(shù)據(jù)記錄與分析:記錄設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、保養(yǎng)記錄、故障原因,每月生成設(shè)備運(yùn)行報(bào)告,分析停機(jī)規(guī)律,提出改進(jìn)建議(如優(yōu)化保養(yǎng)周期、更換易損件品牌);
- 培訓(xùn)與協(xié)作:給操作工做設(shè)備安全操作培訓(xùn),講解日常維護(hù)注意事項(xiàng);協(xié)助采購(gòu)部門管理備件庫(kù)存,確保關(guān)鍵備件儲(chǔ)備充足。
?? 我們需要這樣的你
- 年齡18-45 周歲,大專及以上學(xué)歷,
- 懂機(jī)械傳動(dòng)、電氣控制基礎(chǔ),能看懂設(shè)備圖紙和說(shuō)明書,會(huì)用萬(wàn)用表、示波器等基礎(chǔ)工具,有 PLC 編程基礎(chǔ)者優(yōu)先;
- 持有電工證、焊工證等相關(guān)證書者優(yōu)先,有上市企業(yè)或大型制造企業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)者加分;
- 能接受偶爾應(yīng)急加班(設(shè)備突發(fā)故障時(shí)),做事嚴(yán)謹(jǐn)有條理,溝通能力強(qiáng)。
?? 上市企業(yè)福利:遠(yuǎn)超行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
? 薪資有底線:保底月薪 7000 元,根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和技能定薪,綜合 8000-12000 元,每年 2 次調(diào)薪機(jī)會(huì),年終獎(jiǎng)金不低于 3 個(gè)月工資;
? 保障無(wú)死角:
- 入職即繳五險(xiǎn)一金(按實(shí)際工資基數(shù)繳納,公積金 12%),額外加購(gòu)商業(yè)保險(xiǎn)(含重疾、意外);
- 雙休 + 法定節(jié)假日全休,帶薪年假 10-15 天,加班按 3 倍工資計(jì)算,絕不拖欠;
? 生活有溫度: - 免費(fèi)工作餐(自助餐形式,三餐不重樣),員工宿舍為單人間 / 雙人間(帶陽(yáng)臺(tái)、獨(dú)立衛(wèi)浴、家具家電齊全),不住宿發(fā) 800 元住房補(bǔ)貼;
- 年度體檢(高端套餐,含 CT、腫瘤篩查)、生日福利(200 元購(gòu)物卡 + 蛋糕券)、節(jié)日禮品(春節(jié) / 中秋發(fā)千元大禮包);
? 成長(zhǎng)有路徑: - 帶薪培訓(xùn)(含外部技術(shù)課程,公司全額報(bào)銷),老工程師一對(duì)一帶教,3 個(gè)月掌握核心技能;
- 內(nèi)部晉升通道:工程師→主管→經(jīng)理,管理崗年薪 20 萬(wàn)起,技術(shù)專家崗享受專項(xiàng)津貼。