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核心亮點(diǎn)：新廠開荒憑實(shí)力逆襲！生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)雙崗熱招，0 經(jīng)驗(yàn)可投不看人脈背景，帶薪培訓(xùn) 30 天手把手教核心技術(shù)，包吃住 + 7000 + 保底薪資寫入合同，首批員工專享 “快速晉升通道”（3 個(gè)月評(píng)骨干，1 年可晉主管），新廠缺人才、機(jī)會(huì)多，適合 “想靠技術(shù)立足、拼發(fā)展賺高薪” 的求職者，首批名額告急速投！
? 新廠核心技術(shù)崗：生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)員，綜合月薪 7000-10000 元（保底 7000+）！負(fù)責(zé)新廠智能生產(chǎn)線設(shè)備操作、維護(hù)與調(diào)試，0 經(jīng)驗(yàn)可投全程帶教，不靠關(guān)系靠能力上位，首批員工享晉升優(yōu)先權(quán)～
?? 新廠雙崗核心詳情（0 經(jīng)驗(yàn)憑實(shí)力上位）
1. 崗位核心職責(zé)（技術(shù)立身，晉升無套路）
? 生產(chǎn)技術(shù)員崗（0 經(jīng)驗(yàn)入門，技術(shù)成長快）
核心工作：
設(shè)備操作：按新廠標(biāo)準(zhǔn)化流程操作智能生產(chǎn)線設(shè)備（自動(dòng)化加工、裝配機(jī)等），監(jiān)控運(yùn)行參數(shù)（速度、精度、能耗），記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，操作界面可視化易掌握，無復(fù)雜門檻；
流程配合：協(xié)助工程師收集設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，反饋小異常（如卡料、參數(shù)偏差），參與生產(chǎn)效率優(yōu)化討論，新廠階段任務(wù)輕、容錯(cuò)率高；
安全規(guī)范：執(zhí)行新廠安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，參與設(shè)備日常清潔保養(yǎng)，車間全新恒溫、無粉塵噪音，工作環(huán)境舒適無壓力；
0 經(jīng)驗(yàn)實(shí)力支持：
30 天帶薪系統(tǒng)培訓(xùn)：從 “設(shè)備原理→操作步驟→應(yīng)急處理” 階梯教學(xué)，每天 5 小時(shí)真機(jī)實(shí)操（新設(shè)備功能完善，新手操作無壓力），配套 “視頻教程 + 步驟手冊(cè)” 隨時(shí)查，不藏私；
雙導(dǎo)師帶教：技術(shù)骨干教操作 + 生產(chǎn)主管帶流程，比如 “手把手教設(shè)備啟動(dòng)前 5 步檢查法”“演示參數(shù)調(diào)整 3 步規(guī)范”，0 經(jīng)驗(yàn) 2 周即可獨(dú)立上手，全程不看背景只看態(tài)度！
? 設(shè)備維護(hù)崗（技術(shù)深耕崗，首批員工重點(diǎn)培養(yǎng)）
核心工作：
日常維保：負(fù)責(zé)新廠核心設(shè)備（智能生產(chǎn)線、精密檢測儀器）的巡檢、潤滑、部件緊固，記錄運(yùn)行狀態(tài)，新設(shè)備故障少、易維護(hù)；
基礎(chǔ)故障處理：排查設(shè)備小異常（如傳感器失靈、傳送帶卡頓），按新廠《故障處理手冊(cè)》執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化維修，無需復(fù)雜技術(shù)，0 經(jīng)驗(yàn)也能快速掌握；
數(shù)據(jù)反饋：整理維護(hù)記錄，協(xié)助工程師建立設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，新廠階段全程有指導(dǎo)，積累經(jīng)驗(yàn)快；
0 經(jīng)驗(yàn)實(shí)力支持：
專屬 “技術(shù)成長包”：含工具套裝 + 線上課程權(quán)限，培訓(xùn)聚焦 “新廠設(shè)備專屬技能”（如 “智能傳感器校準(zhǔn)、新機(jī)型潤滑規(guī)范”），學(xué)的都是實(shí)用硬技術(shù)；
首批員工特權(quán)：參與新設(shè)備安裝調(diào)試全過程，直接接觸核心技術(shù)細(xì)節(jié)，積累獨(dú)家經(jīng)驗(yàn)，為晉升攢 “硬實(shí)力”！
2. 薪資與新廠福利（7000 + 保底 + 晉升紅利）
崗位類型 保底薪資 績效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 綜合月薪 首批員工專屬福利
生產(chǎn)技術(shù)員崗 7000 元 / 月 500-2000 元 / 月 200 元 / 月 7000-9500 元 包吃住 + 優(yōu)先選崗 + 3 個(gè)月骨干評(píng)選資格
設(shè)備維護(hù)崗 7000 元 / 月 800-2500 元 / 月 200 元 / 月 7000-10000 元 包吃住 + 技術(shù)津貼 + 考證全報(bào)銷 + 晉升優(yōu)先權(quán)
? 新廠開荒福利頂配（首批員工福利拉滿）
吃住全免零開銷：
住宿：新廠全新公寓（2-4 人間，空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 品牌家電），首批員工優(yōu)先選樓層，免費(fèi)提供被褥、生活用品，水電費(fèi)全免，拎包即住無押金；
餐飲：新廠 A 級(jí)食堂三餐免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），每周加設(shè) “技術(shù)營養(yǎng)餐”，吃飯不花錢工資純攢；
首批員工晉升綠色通道：
晉升加速：常規(guī)崗 3 年晉主管，首批員工滿 1 年即可競聘，晉升名額比后期多 60%，考核只看技術(shù)能力不看關(guān)系，結(jié)果公開透明；
管理儲(chǔ)備：表現(xiàn)優(yōu)秀者納入 “新廠人才庫”，免費(fèi)參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，未來開分廠優(yōu)先調(diào)任負(fù)責(zé)人，發(fā)展空間無上限；
技術(shù)成長獎(jiǎng)勵(lì)：
培訓(xùn)期按 7000 元 / 月全額發(fā)薪，考核通過發(fā) “新廠入職獎(jiǎng)” 1500 元（比后期員工高 500 元），學(xué)不會(huì)免費(fèi)延長培訓(xùn)（薪資不變），無淘汰壓力；
免費(fèi)考取職業(yè)證書（電工證 / 設(shè)備管理師），費(fèi)用全額報(bào)銷，持證每月加發(fā) 300-800 元技術(shù)津貼，技能越硬工資越高；
干滿 1 年發(fā) “開荒貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 3000 元，滿 2 年享 “住房補(bǔ)貼” 800 元 / 月，長期干福利持續(xù)加碼！
3. 新廠崗位核心優(yōu)勢(shì)（憑實(shí)力碾壓老廠）
對(duì)比項(xiàng) 本崗（新廠首批技術(shù)崗） 老廠技術(shù)崗
晉升機(jī)會(huì) 首批員工晉升通道已打開，1 年可晉主管 晉升靠資歷 / 人脈，3-5 年難升職
技術(shù)資源 接觸全新智能設(shè)備，學(xué)前沿技術(shù) 設(shè)備老舊，技術(shù)迭代慢
薪資起點(diǎn) 7000 + 保底 + 績效，收入無上限 薪資固定，漲幅低
公平性 不看人脈看能力，考核透明 論資排輩，機(jī)會(huì)被關(guān)系戶占據(jù)
?? 新廠招募要求（0 經(jīng)驗(yàn)憑態(tài)度入職）
年齡 18-40 周歲，男女不限，0 經(jīng)驗(yàn) / 學(xué)歷不限（有機(jī)械 / 電氣興趣者優(yōu)先，態(tài)度比經(jīng)驗(yàn)重要）；
生產(chǎn)技術(shù)員崗：愿意學(xué)技術(shù)，手腳靈活，能按流程操作設(shè)備；
設(shè)備維護(hù)崗：動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)機(jī)械原理感興趣，愿意長期深耕技術(shù)；
身體健康，無傳染性疾病，能適應(yīng)新廠整潔車間環(huán)境；
新廠急招 40 人（生產(chǎn)技術(shù)員 25 人 / 設(shè)備維護(hù) 15 人），首批員工每天減少 8 個(gè)名額，新廠機(jī)遇：沒人脈憑實(shí)力上位，速來搶占！
?? 報(bào)名（新廠直招通道，憑實(shí)力入職）
攜帶身份證面試，0 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先溝通，通過后次日安排住宿 + 啟動(dòng)帶薪培訓(xùn)，【新廠機(jī)遇】生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)崗：沒人脈憑實(shí)力上位等你來～