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核心亮點(diǎn)：新廠直招零套路！生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)雙崗熱招，零經(jīng)驗(yàn)可投全程透明，帶薪培訓(xùn) 30 天手把手教核心技術(shù)，包吃住 + 7000 + 保底薪資寫入合同，首批員工專享 “晉升加速通道”（3 個月評骨干，1 年可晉主管），無中介、無押金、無隱藏要求，適合 “想踏實(shí)學(xué)技術(shù)、穩(wěn)賺錢、拼發(fā)展” 的求職者，首批名額告急速投！
? 新廠核心技術(shù)崗：生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)員，綜合月薪 7000-10000 元（保底 7000+）！負(fù)責(zé)新廠智能生產(chǎn)線設(shè)備操作、維護(hù)與調(diào)試，零經(jīng)驗(yàn)可投全程帶教，實(shí)打?qū)嵖考夹g(shù)上位，首批員工福利拉滿～
?? 新廠雙崗核心詳情（零套路透明保障）
1. 崗位核心職責(zé)（無套路上手，技術(shù)立身）
? 生產(chǎn)技術(shù)員崗（零經(jīng)驗(yàn)入門，無套路教學(xué)）
核心工作：
設(shè)備操作：按新廠標(biāo)準(zhǔn)化流程操作智能生產(chǎn)線設(shè)備（自動化灌裝、包裝機(jī)等），監(jiān)控運(yùn)行參數(shù)（速度、溫度），記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，操作界面可視化易掌握，無復(fù)雜技術(shù)門檻；
流程配合：協(xié)助工程師收集設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，反饋小異常（如卡料、參數(shù)偏差），參與生產(chǎn)效率優(yōu)化討論，新廠階段任務(wù)輕、無強(qiáng)制指標(biāo)；
安全規(guī)范：執(zhí)行新廠安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，參與設(shè)備日常清潔保養(yǎng)，車間全新恒溫、無粉塵噪音，工作環(huán)境舒適無隱患；
零經(jīng)驗(yàn)透明支持：
30 天帶薪系統(tǒng)培訓(xùn)：從 “設(shè)備原理→操作步驟→應(yīng)急處理” 階梯教學(xué)，每天 5 小時(shí)真機(jī)實(shí)操（新設(shè)備容錯率高，新手操作無壓力），配套 “視頻教程 + 紙質(zhì)手冊” 免費(fèi)領(lǐng)，不藏私；
1 對 1 明師帶教：分配 5 年以上經(jīng)驗(yàn)技術(shù)員全程指導(dǎo)，前 1 個月全程陪同實(shí)操，比如 “手把手教設(shè)備啟動前 5 步檢查法”“演示參數(shù)調(diào)整 3 步規(guī)范”，零經(jīng)驗(yàn) 2 周即可獨(dú)立操作，無套路速成！
? 設(shè)備維護(hù)崗（技術(shù)深耕崗，首批員工重點(diǎn)培養(yǎng)）
核心工作：
日常維保：負(fù)責(zé)新廠核心設(shè)備（智能生產(chǎn)線、精密檢測儀器）的巡檢、潤滑、部件緊固，記錄運(yùn)行狀態(tài)，新設(shè)備故障少、易維護(hù)，工作輕松；
基礎(chǔ)故障處理：排查設(shè)備小異常（如傳感器失靈、傳送帶卡頓），按新廠《故障處理手冊》執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化維修，步驟清晰無套路，零經(jīng)驗(yàn)也能快速掌握；
數(shù)據(jù)反饋：整理維護(hù)記錄，協(xié)助工程師建立設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，新廠階段全程有指導(dǎo)，積累經(jīng)驗(yàn)快；
零經(jīng)驗(yàn)透明支持：
專屬 “技術(shù)工具包”：免費(fèi)發(fā)放工具套裝 + 線上課程權(quán)限，培訓(xùn)聚焦 “新廠設(shè)備專屬技能”（如 “智能傳感器校準(zhǔn)、新機(jī)型潤滑規(guī)范”），學(xué)的都是實(shí)用技術(shù)；
首批員工特權(quán)：參與新設(shè)備安裝調(diào)試全過程，直接接觸核心技術(shù)細(xì)節(jié)，經(jīng)驗(yàn)不打折扣，為晉升攢 “硬實(shí)力”！
2. 薪資與新廠福利（7000 + 保底無套路）
崗位類型 保底薪資 績效獎金 全勤獎 綜合月薪 首批員工專屬福利
生產(chǎn)技術(shù)員崗 7000 元 / 月 500-2000 元 / 月 200 元 / 月 7000-9500 元 包吃住 + 優(yōu)先選崗 + 3 個月骨干評選資格
設(shè)備維護(hù)崗 7000 元 / 月 800-2500 元 / 月 200 元 / 月 7000-10000 元 包吃住 + 技術(shù)津貼 + 考證全報(bào)銷 + 晉升優(yōu)先權(quán)
? 新廠無套路福利（全免費(fèi)無隱藏）
吃住全免零開銷：
住宿：新廠全新公寓（2-4 人間，空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 品牌家電），首批員工優(yōu)先選樓層，免費(fèi)提供被褥、生活用品，水電費(fèi)全免，拎包即住無押金；
餐飲：新廠 A 級食堂三餐免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），每周加設(shè) “技術(shù)營養(yǎng)餐”，吃飯不花錢工資純攢，無任何餐飲克扣；
首批員工晉升加速通道：
晉升透明：常規(guī)崗 3 年晉主管，首批員工滿 1 年即可競聘，晉升名額比后期多 60%，考核只看技術(shù)能力不看關(guān)系，結(jié)果公開；
管理儲備：表現(xiàn)優(yōu)秀者納入 “新廠人才庫”，免費(fèi)參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，未來開分廠優(yōu)先調(diào)任負(fù)責(zé)人，發(fā)展路徑清晰無套路；
技術(shù)成長獎勵（實(shí)打?qū)崈冬F(xiàn)）：
培訓(xùn)期按 7000 元 / 月全額發(fā)薪，考核通過發(fā) “新廠入職獎” 1500 元（比后期員工高 500 元），學(xué)不會免費(fèi)延長培訓(xùn)（薪資不變），無淘汰壓力；
免費(fèi)考取職業(yè)證書（電工證 / 設(shè)備管理師），費(fèi)用全額報(bào)銷，持證每月加發(fā) 300-800 元技術(shù)津貼，技能越硬工資越高；
干滿 1 年發(fā) “開荒貢獻(xiàn)獎” 3000 元，滿 2 年享 “住房補(bǔ)貼” 800 元 / 月，福利寫入合同 100% 兌現(xiàn)！
3. 新廠崗位核心優(yōu)勢（無套路碾壓老廠）
對比項(xiàng) 本崗（新廠首批技術(shù)崗） 老廠技術(shù)崗
薪資透明度 7000 + 保底寫入合同，無克扣 薪資虛高，績效常不兌現(xiàn)
晉升公平性 首批員工晉升加速，只看能力 晉升靠人脈 / 資歷，暗箱操作多
培訓(xùn)真實(shí)性 30 天帶薪培訓(xùn)，手把手教學(xué) 培訓(xùn)走過場，只講理論無實(shí)操
福利落實(shí)度 包吃住全免費(fèi)，無隱藏消費(fèi) 福利口頭承諾，實(shí)際打折扣
?? 新廠招募要求（零門檻無套路）
年齡 18-40 周歲，男女不限，零經(jīng)驗(yàn) / 學(xué)歷不限（有機(jī)械 / 電氣興趣者優(yōu)先，態(tài)度比經(jīng)驗(yàn)重要）；
生產(chǎn)技術(shù)員崗：愿意學(xué)技術(shù)，手腳靈活，能按流程操作設(shè)備；
設(shè)備維護(hù)崗：動手能力強(qiáng)，對機(jī)械原理感興趣，愿意長期深耕技術(shù)；
身體健康，無傳染性疾病，持身份證原件即可面試，無需其他證明；
新廠急招 40 人（生產(chǎn)技術(shù)員 25 人 / 設(shè)備維護(hù) 15 人），首批員工每天減少 8 個名額，新廠無套路直招，靠技術(shù)上位快人一步，速來搶占！
?? 報(bào)名（新廠直招通道，無套路入職）
攜帶身份證當(dāng)天面試，零經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先溝通，通過后次日安排住宿 + 啟動帶薪培訓(xùn)，新廠生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)崗：無套路靠技術(shù)晉升等你來～