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核心亮點(diǎn)：新廠開(kāi)荒紅利爆發(fā)！生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)雙崗熱招，0 經(jīng)驗(yàn)可投憑實(shí)力上位，帶薪培訓(xùn) 30 天手把手教核心技術(shù)，包吃住 + 7000 元保底薪資，首批員工享 “優(yōu)先晉升通道”（3 個(gè)月評(píng)骨干，1 年可晉主管），適合 “想逆襲、學(xué)技術(shù)、拼發(fā)展” 的求職者，新廠機(jī)遇名額稀缺速投！
? 新廠核心技術(shù)崗：生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)員，綜合月薪 7000-10000 元（保底 7000 元）！負(fù)責(zé)新廠智能生產(chǎn)線設(shè)備操作、維護(hù)與調(diào)試，0 經(jīng)驗(yàn)可投無(wú)人脈門(mén)檻，憑實(shí)力拿高薪 + 快晉升～
?? 新廠雙崗核心詳情（0 經(jīng)驗(yàn)?zāi)嬉u通道）
1. 崗位核心職責(zé)（憑實(shí)力上手，晉升無(wú)套路）
? 生產(chǎn)技術(shù)員崗（0 經(jīng)驗(yàn)可投，技術(shù)入門(mén)首選）
核心工作：
設(shè)備操作：按新廠標(biāo)準(zhǔn)化流程操作智能生產(chǎn)線設(shè)備（自動(dòng)化灌裝、包裝機(jī)等），監(jiān)控運(yùn)行參數(shù)（速度、溫度），記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，操作界面可視化易掌握；
流程優(yōu)化：協(xié)助工程師收集設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，反饋小異常，參與生產(chǎn)效率提升方案討論，新廠階段任務(wù)輕壓力??；
合規(guī)執(zhí)行：嚴(yán)格落實(shí)新廠安全生產(chǎn)規(guī)范，參與設(shè)備日常清潔保養(yǎng)，工作環(huán)境全新整潔無(wú)粉塵；
0 經(jīng)驗(yàn)實(shí)力支持：
30 天帶薪系統(tǒng)培訓(xùn)：從 “設(shè)備原理→操作步驟→應(yīng)急處理” 階梯教學(xué)，每天 5 小時(shí)真機(jī)實(shí)操（新設(shè)備容錯(cuò)率高），配套 “視頻教程 + 步驟手冊(cè)” 隨時(shí)查；
雙導(dǎo)師帶教：分配技術(shù)骨干 + 生產(chǎn)主管 1 對(duì) 1 指導(dǎo)，比如 “手把手教設(shè)備啟動(dòng)前 5 步檢查法”“演示參數(shù)調(diào)整簡(jiǎn)易流程”，0 經(jīng)驗(yàn) 2 周即可獨(dú)立操作！
? 設(shè)備維護(hù)崗（技術(shù)成長(zhǎng)崗，首批員工重點(diǎn)培養(yǎng)）
核心工作：
日常維保：負(fù)責(zé)新廠設(shè)備（智能生產(chǎn)線、檢測(cè)儀器）的巡檢、潤(rùn)滑、部件緊固，記錄運(yùn)行狀態(tài)，新設(shè)備故障少易維護(hù)；
基礎(chǔ)故障處理：排查設(shè)備小異常（如傳感器偏差、傳送帶卡頓），按新廠《故障處理手冊(cè)》執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化維修，無(wú)需復(fù)雜技術(shù)；
數(shù)據(jù)反饋：整理維護(hù)記錄，協(xié)助工程師建立設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，新廠階段全程有指導(dǎo)無(wú)壓力；
0 經(jīng)驗(yàn)實(shí)力支持：
專屬 “技術(shù)成長(zhǎng)包”：含工具套裝 + 線上課程權(quán)限，培訓(xùn)聚焦 “新廠設(shè)備專屬技能”（如 “智能傳感器校準(zhǔn) 3 步法”“新機(jī)型潤(rùn)滑規(guī)范”）；
首批員工特權(quán)：參與新設(shè)備安裝調(diào)試全過(guò)程，直接接觸核心技術(shù)，積累獨(dú)家經(jīng)驗(yàn)，為晉升鋪路！
2. 薪資與新廠福利（7000 保底 + 晉升紅利）
崗位類型 保底薪資 績(jī)效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 綜合月薪 首批員工專屬福利
生產(chǎn)技術(shù)員崗 7000 元 / 月 500-2000 元 / 月 200 元 / 月 7000-9500 元 包吃住 + 優(yōu)先選崗 + 晉升加速
設(shè)備維護(hù)崗 7000 元 / 月 800-2500 元 / 月 200 元 / 月 7000-10000 元 包吃住 + 技術(shù)津貼 + 考證全報(bào)銷 + 晉升優(yōu)先權(quán)
? 新廠開(kāi)荒福利頂配（首批員工紅利多）
吃住全免零開(kāi)銷：
住宿：新廠全新公寓（2-4 人間，空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 品牌家電），首批員工優(yōu)先選樓層，免費(fèi)提供被褥、生活用品，水電費(fèi)全免；
餐飲：新廠 A 級(jí)食堂三餐免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），每周提供 “技術(shù)餐”（額外加菜），吃飯不花錢(qián)工資純攢；
首批員工晉升特權(quán)：
晉升加速：常規(guī)崗 3 年晉主管，首批員工滿 1 年即可競(jìng)聘，晉升名額比后期多 60%，憑實(shí)力上位不看人脈；
管理儲(chǔ)備：表現(xiàn)優(yōu)秀者納入 “新廠管理人才庫(kù)”，免費(fèi)參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，未來(lái)開(kāi)分廠優(yōu)先調(diào)任負(fù)責(zé)人；
技術(shù)成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：
培訓(xùn)期按 7000 元 / 月發(fā)薪，考核通過(guò)發(fā) “新廠入職獎(jiǎng)” 1500 元（比后期員工高 500 元），學(xué)不會(huì)免費(fèi)延長(zhǎng)培訓(xùn)（薪資不變）；
免費(fèi)考取職業(yè)證書(shū)（電工證 / 設(shè)備管理師），費(fèi)用全額報(bào)銷，持證每月加發(fā) 300-800 元技術(shù)津貼，技能越硬工資越高；
干滿 1 年發(fā) “開(kāi)荒貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 3000 元，滿 2 年享 “住房補(bǔ)貼” 800 元 / 月，長(zhǎng)期干福利持續(xù)加碼！
3. 新廠崗位核心優(yōu)勢(shì)（憑實(shí)力逆襲碾壓老廠）
對(duì)比項(xiàng) 本崗（新廠首批技術(shù)崗） 老廠技術(shù)崗
晉升速度 1 年可晉主管，憑實(shí)力上位 晉升靠資歷 / 人脈，周期長(zhǎng) 3-5 年
技術(shù)資源 接觸全新設(shè)備，學(xué)前沿技術(shù) 設(shè)備老舊，技術(shù)迭代慢
薪資起點(diǎn) 7000 保底 + 首批紅利，收入更高 薪資固定，福利少
發(fā)展空間 新廠擴(kuò)張需人才，機(jī)會(huì)多 崗位飽和，晉升名額少
?? 新廠招募要求（0 經(jīng)驗(yàn)憑實(shí)力入職）
年齡 18-40 周歲，男女不限，0 經(jīng)驗(yàn) / 學(xué)歷不限（有機(jī)械 / 電氣興趣者優(yōu)先，不看人脈只看態(tài)度）；
生產(chǎn)技術(shù)員崗：愿意學(xué)技術(shù)，手腳靈活，能按流程操作設(shè)備；
設(shè)備維護(hù)崗：動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)機(jī)械原理感興趣，愿意長(zhǎng)期深耕技術(shù)；
身體健康，無(wú)傳染性疾病，能適應(yīng)新廠整潔車間環(huán)境；
新廠急招 40 人（生產(chǎn)技術(shù)員 25 人 / 設(shè)備維護(hù) 15 人），首批員工每天減少 8 個(gè)名額，【新廠機(jī)遇】沒(méi)人脈憑實(shí)力上位，速來(lái)?yè)屨迹?br>?? 報(bào)名（新廠直招通道，憑實(shí)力入職）
攜帶身份證面試，0 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先溝通，通過(guò)后次日安排住宿 + 啟動(dòng)帶薪培訓(xùn)，【新廠機(jī)遇】生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)崗等你來(lái)憑實(shí)力上位～