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核心亮點(diǎn)：上市企業(yè)穩(wěn)崗！大型上市公司設(shè)備運(yùn)維管理崗緊急擴(kuò)招，雙休不加班寫入合同，五險一金足額繳納，保底 7000 元起薪 + 包食宿全免費(fèi)，全程帶薪學(xué)技術(shù)，老師傅手把手帶教，適合 “想找穩(wěn)定高福利、輕壓力技術(shù)崗” 的求職者，名額有限招滿即止！
? 上市公司核心技術(shù)崗補(bǔ)招：設(shè)備運(yùn)維技術(shù)員，綜合月薪 7000-10000 元！負(fù)責(zé)廠區(qū)生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)、故障維修，無經(jīng)驗(yàn)可投，帶薪培訓(xùn) 15 天即上手，直簽上市公司勞動合同，福利合規(guī)有保障，工作穩(wěn)定無裁員風(fēng)險！
?? 設(shè)備運(yùn)維技術(shù)員詳情（上市企業(yè) + 穩(wěn)福利）
1. 崗位核心職責(zé)（輕松穩(wěn)定 + 有人帶教）
? 日常工作內(nèi)容（標(biāo)準(zhǔn)化操作 + 低壓力）
設(shè)備全周期保養(yǎng)：按上市公司標(biāo)準(zhǔn)流程對生產(chǎn)線機(jī)械、智能設(shè)備做清潔（專用工具擦拭）、潤滑（定量注油）、參數(shù)校準(zhǔn)，記錄保養(yǎng)數(shù)據(jù)上傳系統(tǒng)，操作規(guī)范有手冊可查；
故障維修實(shí)操：處理設(shè)備常見故障（如電路調(diào)試、傳感器校準(zhǔn)、部件更換），老技術(shù)員 1 對 1 帶教 “故障診斷標(biāo)準(zhǔn)化流程”，從基礎(chǔ)到復(fù)雜階梯式教學(xué)，新手 3 周可獨(dú)立處理簡單故障；
設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控：每日通過系統(tǒng)檢查設(shè)備運(yùn)行參數(shù)，發(fā)現(xiàn)異常及時預(yù)警，多數(shù)時間在值班室坐班監(jiān)控，現(xiàn)場實(shí)操≤3 小時 / 天，輕松無壓力！
? 上市企業(yè)核心優(yōu)勢（穩(wěn)字當(dāng)頭）
雙休不加班：固定長白班 8:30-17:30（含 1.5 小時午休），周末雙休 + 法定節(jié)假日全休，絕不強(qiáng)制加班，加班需申請且按 1.5 倍薪資結(jié)算，工作生活平衡；
福利合規(guī)齊全：入職即繳五險一金（按實(shí)際工資基數(shù)繳納），額外享商業(yè)意外險，上市公司福利體系完善，無 “口頭承諾” 套路；
職業(yè)安全感強(qiáng)：作為生產(chǎn)剛需崗，上市公司訂單穩(wěn)定無淡季，崗位編制固定，無裁員風(fēng)險，干滿 1 年享帶薪年假 5 天，越干越穩(wěn)！
2. 薪資與全福利保障（7000 保底 + 包食宿）
收入項目 崗位標(biāo)準(zhǔn) 綜合月薪
保底工資 7000 元 / 月（無責(zé)任保底） 7000-10000 元
績效獎金 500-2000 元（設(shè)備穩(wěn)定獎）
技能補(bǔ)貼 300-1000 元（持證上崗增發(fā)）
年終獎 1-3 個月工資（滿一年即發(fā)）
? 上市企業(yè)專屬福利（包食宿 + 零開銷）
包食宿全免費(fèi)：
住宿：4 人間公寓（空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 洗衣機(jī)），上市公司自建員工小區(qū)，離廠區(qū)步行 10 分鐘，24 小時安保；
餐飲：三餐全免（早中晚 2 葷 2 素 + 湯 + 水果），上市公司食堂達(dá)標(biāo) A 級衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每周提供 2 次特色餐（海鮮 / 牛排），吃飯不花一分錢；
五險一金齊全：入職當(dāng)月繳納社保公積金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 公積金），公積金比例 12%，買房貸款更劃算；
帶薪培訓(xùn) + 成長福利：干滿 3 個月報銷 “電工證 / 設(shè)備維修證” 考證費(fèi)（2000 元），每年免費(fèi)參加 2 次技術(shù)升級培訓(xùn)，上市公司培訓(xùn)體系專業(yè)規(guī)范！
3. 帶薪培訓(xùn)與晉升路徑（上市企業(yè)通道透明）
15 天上市公司帶薪培訓(xùn)：
理論期（1-7 天）：學(xué)上市公司設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范、基礎(chǔ)保養(yǎng)（配電子手冊 + 視頻教程，按上市企業(yè) SOP 執(zhí)行）；
實(shí)操期（8-12 天）：1 對 1 演示操作，老師傅帶教上市公司專用設(shè)備維護(hù)技巧，錯了當(dāng)場糾正；
考核期（13-15 天）：獨(dú)立完成 3 項基礎(chǔ)任務(wù)，通過上市公司內(nèi)部考核即上崗，培訓(xùn)期按 7000 元 / 月發(fā)工資；
透明晉升通道（上市企業(yè)體系化）：
初級運(yùn)維技術(shù)員（0-6 個月）：掌握基礎(chǔ)保養(yǎng)，月薪 7000-8000 元 + 五險一金，師傅隨時支援；
中級運(yùn)維技術(shù)員（6-12 個月）：獨(dú)立維修常見故障，月薪 8000-9500 元 + 技能補(bǔ)貼 + 年終獎，可帶教新人；
運(yùn)維組長（1 年 +）：負(fù)責(zé)小組分工 + 制定保養(yǎng)計劃，月薪 9500-10000 元 + 管理津貼 + 公積金上調(diào)，上市企業(yè)晉升看能力不拼關(guān)系！
?? 上市公司保障（合規(guī)穩(wěn)定無套路）
合同保障：直簽上市公司勞動合同，明確 “7000 保底 + 雙休 + 五險一金”，可查上市公司公示的薪資福利制度，承諾全落地；
工作環(huán)境：上市公司廠區(qū)環(huán)境整潔（無塵車間 + 恒溫系統(tǒng)），配備智能運(yùn)維工具，工作輕松無噪音污染；
長期發(fā)展：上市公司全國多地有廠區(qū)，表現(xiàn)優(yōu)秀可申請跨區(qū)域調(diào)動或晉升，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)受行業(yè)認(rèn)可，職業(yè)天花板高！
?? 招聘要求（上市企業(yè)門檻友好）
年齡 18-45 周歲，有無經(jīng)驗(yàn)均可（上市公司帶薪培訓(xùn)包教會，重點(diǎn)看學(xué)習(xí)意愿）；
身體健康，無不良記錄，上市公司背景審查嚴(yán)格但門檻友好；
動手能力強(qiáng)，對機(jī)械 / 電路技術(shù)感興趣，愿意遵守上市公司標(biāo)準(zhǔn)化流程；
急聘 20 人，上市公司擴(kuò)產(chǎn)急需補(bǔ)充，每天減少 3-4 個名額，想進(jìn)上市企業(yè)拿穩(wěn)福利的求職者速投！
?? 報名（上市企業(yè)直招，當(dāng)天面試定崗?。?br>攜帶身份證行李面試，當(dāng)天安排住宿，雙休不加班 + 7000 保底，帶薪培訓(xùn)有保障！