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?? 為什么加入儲(chǔ)備干部計(jì)劃？三大爆點(diǎn)顛覆普通普工！

• 「8000 + 月薪 + 股權(quán)分紅，3 個(gè)月薪資翻 3 倍」 ? 第 1 個(gè)月：培訓(xùn)期 5000 元 + 包吃住，0 基礎(chǔ)帶薪學(xué)； ? 第 2 個(gè)月：跟崗期 6500 元 + 績(jī)效，考核通過(guò)升 “副組長(zhǎng)”； ? 第 3 個(gè)月：上崗組長(zhǎng) 8000-10000 元，達(dá)標(biāo)額外分新廠股權(quán) 0.5%，3 年買車 5 年買房不是夢(mèng)！
• 「0 基礎(chǔ) + 導(dǎo)師 1v1，小學(xué)學(xué)歷也能當(dāng)管理」 新廠直招不看學(xué)歷，專屬導(dǎo)師從 “晨會(huì)組織→產(chǎn)線排程” 手把手教，曾有寶媽 3 個(gè)月從普工升組長(zhǎng)，管理 20 人團(tuán)隊(duì)； 培訓(xùn)教材全圖解（如 “如何用 Excel 算績(jī)效”“5 步解決員工糾紛”），0 基礎(chǔ)也能學(xué)懂！
• 「新廠啟航 + 稀缺編制，首批員工必成元老」 加入即享 “新廠開(kāi)荒紅利”：首批儲(chǔ)備干部?jī)?yōu)先分房補(bǔ) / 車補(bǔ)，3 年后新廠擴(kuò)產(chǎn)可升廠長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷鍍金堪比 “上市公司高管”； 工牌印 “儲(chǔ)備干部” 專屬編號(hào)，朋友圈曬照獲贊超 99+，親戚問(wèn)起說(shuō) “在新廠當(dāng)管理”！

?? 3 個(gè)月進(jìn)階路徑（附培養(yǎng)計(jì)劃表）?? 第 1 個(gè)月：理論 + 實(shí)操雙培訓(xùn)（日薪 166 元 + 包吃?。?ul>

上午理論課（坐班占比 40%）

• 學(xué)《生產(chǎn)排程表制作》《5S 現(xiàn)場(chǎng)管理》《員工溝通話術(shù)》，每天 3 小時(shí)，教材帶漫畫(huà)圖解；
• 案例：“如何用甘特圖安排 20 人產(chǎn)線排班”，課后作業(yè)有導(dǎo)師批改，0 分也能重學(xué)！

下午實(shí)操課（跟崗占比 60%）

• 跟著老組長(zhǎng)查產(chǎn)線：記物料擺放標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)用 PDA 報(bào)缺料，像 “玩模擬經(jīng)營(yíng)游戲”；
• 實(shí)操考核：獨(dú)立完成 “早會(huì)主持 + 5S 檢查”，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì) 500 元 “學(xué)習(xí)標(biāo)兵紅包”！

?? 第 2 個(gè)月：副組長(zhǎng)跟崗（月薪 6500 元 + 帶教津貼）

• 核心任務(wù)（管理占比 30%）
  • 協(xié)助組長(zhǎng)分配任務(wù)：如 “張三包裝，李四質(zhì)檢”，出錯(cuò)有導(dǎo)師兜底，練手無(wú)壓力；
  • 學(xué)算員工績(jī)效：用 Excel 模板套數(shù)據(jù)，10 分鐘完工，導(dǎo)師復(fù)核后發(fā)工資！
• 權(quán)利升級(jí)
  • 可申請(qǐng) “員工調(diào)崗建議權(quán)”，采納 1 次獎(jiǎng) 200 元；
  • 帶教新員工，每人給你 50 元 “帶教津貼”，邊學(xué)邊賺！

?? 第 3 個(gè)月：組長(zhǎng)上崗（月薪 8000 元 + 分紅資格）

• 管理實(shí)權(quán)
  • 獨(dú)立安排 20 人產(chǎn)線：排加班、批休假、算績(jī)效，每月多賺 1500 元管理津貼；
  • 有權(quán)推薦 “儲(chǔ)備干部”，每推薦 1 人入職獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，多薦多賺！
• 分紅機(jī)制
  • 新廠月利潤(rùn)超 100 萬(wàn)，組長(zhǎng)級(jí)分 0.5% 紅利（約 5000 元 / 月），寫(xiě)進(jìn)《分紅協(xié)議》，比 “死工資” 多賺！

?? 儲(chǔ)備干部 VS 普通普工對(duì)比：?? 招聘要求（敢學(xué) + 肯干即可?。?ul>

年齡 18-45 周歲，識(shí)字會(huì)寫(xiě)名字，能看懂 Excel 表格（不會(huì)可教）；

有 “想當(dāng)管理” 的野心（面試時(shí)需說(shuō) “想帶團(tuán)隊(duì)”），能接受 3 個(gè)月封閉式培養(yǎng)；

無(wú)傳染病，持有效身份證，不挑學(xué)歷 退伍軍人 / 想翻身的人優(yōu)先錄??！

?? 入職流程（當(dāng)天加入培養(yǎng)計(jì)劃！）

1. 電話搶儲(chǔ)備名額：報(bào) “應(yīng)聘儲(chǔ)備干部”，預(yù)約上午面試，前 50 名送《管理速成手冊(cè)》；
2. 現(xiàn)場(chǎng)試學(xué) + 定方向：
   • 體驗(yàn) 1 節(jié)《早會(huì)主持課》，HR 教 “3 句開(kāi)場(chǎng)白話術(shù)”；
   • 做 1 道 “產(chǎn)線排程模擬題”（如 “安排 10 人兩班倒”），0 分也能進(jìn)計(jì)劃，只看學(xué)習(xí)態(tài)度！
3. 簽培養(yǎng)協(xié)議 + 領(lǐng)裝備：
   • 簽訂《3 個(gè)月進(jìn)階協(xié)議》，附 “未升組長(zhǎng)賠 5000 元” 條款；
   • 領(lǐng)定制工牌 + 學(xué)習(xí)平板（預(yù)裝管理軟件），當(dāng)天安排宿舍，首月薪資按 5000 元預(yù)發(fā)！

?? 儲(chǔ)備干部專屬特權(quán)（普通工人沒(méi)有！）

• 股權(quán)優(yōu)先購(gòu)：干滿 1 年可 1 折買新廠股權(quán)，3 年后分紅可能超工資，實(shí)現(xiàn) “打工變股東”；
• 管理培訓(xùn)營(yíng)：每季度去總部參加 “廠長(zhǎng)培訓(xùn)班”，住星級(jí)酒店，費(fèi)用全報(bào)銷，簡(jiǎn)歷鍍金；
• 家屬內(nèi)推權(quán)：推薦家人入職直接進(jìn) “快速通道”，孩子中考可享新廠 “教育補(bǔ)貼”，一人成才全家受益！