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【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等員工意見，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見；
3、根據(jù)公司實際情況，協(xié)助上級制定具有競爭力、兼具公平性的薪酬福利制度；監(jiān)督指導(dǎo)項目計薪工作；
4、協(xié)助優(yōu)化勞動用工制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序等；
5、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
【任職要求】
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
2、精通招聘、薪酬模塊的操作及管理流程，具有豐富的招聘、薪酬管理經(jīng)驗；
3、知悉國家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能熟練操作office等辦公軟件；
4、具有良好的寫作及語言表達能力，原則性、計劃性及執(zhí)行力強，能承受較強的工作壓力。
【薪資待遇】
1、薪酬：月薪6-8K+餐補+節(jié)日慰問金+季度績效獎金+年終獎；
2、待遇：享五險一金、節(jié)日福利、年度旅游、員工團建等；
3、上班時間：8:30-17:30，周末雙休。