崗位職責(zé):
1.參與公司員工招聘全流程管理,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織并參與面試、背景調(diào)查、邀約入職、入職跟進等;
2.作為營銷團隊HRBP角色,站在人力資源專業(yè)角度為營銷團隊賦能,逐步提升營銷團隊人效,并持續(xù)進行人員優(yōu)化配置;
3.參與解決營銷團隊員工關(guān)系管理相關(guān)工作,通過企業(yè)文化宣傳、團建等相關(guān)工作的開展,營造良好的團隊氛圍,協(xié)助解決勞動糾紛等;
4.參與人才發(fā)展、干部管理、員工培訓(xùn)等相關(guān)工作;
5.參與企業(yè)文化宣貫等相關(guān)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會學(xué),以及醫(yī)藥、生物、化學(xué)類專業(yè),接受應(yīng)往屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生;
2.有人力資源相關(guān)工作/實習(xí)經(jīng)驗或持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先,具有人力資源相關(guān)項目負責(zé)人/核心骨干成員經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有相對全面的人力資源管理相關(guān)知識結(jié)構(gòu),善于學(xué)習(xí)總結(jié),具備良好的跨部門溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
4.具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備良好的解決問題的能力、抗壓能力;
5.熟練使用辦公軟件和各種辦公化自動設(shè)備;
6.可接受出差、外派等工作安排。