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核心職責（按優(yōu)先級排序） 1.精準招聘交付（占比50%） 與業(yè)務部門緊密合作，及時滿足人力資源需求，獨立負責互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技類崗位的全流程招聘（重點：網(wǎng)盟渠道拓展、品牌、風控、海外運營等崗），包括需求分析、渠道開拓、面試評估、offer談判及背調(diào)。 深度理解金融科技業(yè)務邏輯，能高效匹配高潛人才，需提供過往互金行業(yè)成功招聘案例。 2. 薪酬核算與體系支持（占比25%） 執(zhí)行月度薪酬核算（含績效獎金、提成等），確保準確性與時效性。 3.社保公積金全流程管理（占比15%） 負責中國境內(nèi)員工五險一金申報、繳納、異地轉移及合規(guī)操作，處理醫(yī)保、生育津貼等員工咨詢，監(jiān)控政策變化，規(guī)避合規(guī)風險。 4.員工關系與基礎HR運營（占比10%） 維護員工檔案，辦理入離職手續(xù)，主導試用期管理。 協(xié)助搭建員工關懷體系，組織文化落地活動。 硬性任職要求 必備經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于互聯(lián)網(wǎng)金融/金融科技行業(yè)招聘，熟悉金融科技崗位（行業(yè)嚴格垂直）招聘方法。 獨立操作過薪酬核算全流程，熟練使用Excel函數(shù)（VLOOKUP/SUMIFS/數(shù)據(jù)透視表等）。 熟悉中國內(nèi)地社保公積金政策及實操，可獨立操作社保公積金申報、匯繳、年審者優(yōu)先。 核心能力: 招聘敏銳度：能快速拆解金融科技崗位人才畫像，掌握部門用人風格、能力趨勢，及時做到人才保供。 數(shù)據(jù)能力：薪酬核算0誤差、能通過招聘數(shù)據(jù)驅動決策。 風險意識：熟悉《勞動合同法》，規(guī)避勞動糾紛及社保合規(guī)風險。