一、崗位職責
1. 全面統(tǒng)籌海外公司人力資源與行政管理工作，搭建并完善人力行政體系、制度流程、組織架構，保障公司運營高效規(guī)范；
2. 負責人才招聘與配置，主導核心崗位人才引進、面試評估、錄用落地，搭建多元化招聘渠道，滿足公司業(yè)務發(fā)展用人需求；
3. 搭建薪酬績效、培訓發(fā)展、員工關系體系，制定合理薪酬福利方案，完善績效考核機制，組織員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，處理員工異動、勞動爭議等事宜；
4. 負責公司行政管理工作，涵蓋辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、后勤保障、商務接待、車輛管理、費用管控等，提升行政服務質(zhì)量與效率；
5. 統(tǒng)籌企業(yè)文化建設，策劃員工活動、團隊建設、企業(yè)文化宣導工作，增強團隊凝聚力與員工歸屬感；
6. 對接政府相關部門，完成社保公積金、工商、消防、安全等合規(guī)事務辦理，保障公司運營合規(guī)；
7. 負責人力行政團隊管理與工作統(tǒng)籌，制定部門工作計劃，指導、考核團隊成員，提升部門整體工作效能；
8. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營決策，提供人力行政支持，完成上級交辦的其他人力行政相關工作。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，持有人力資源管理師、經(jīng)濟師等相關證書優(yōu)先；
2. 5年及以上人力行政工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位管理經(jīng)驗，有制造業(yè)、外貿(mào)、跨境電商、涉外企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 精通人力資源六大模塊與行政管理全流程，熟悉勞動法、勞動合同法及地方用工政策，具備扎實的制度搭建、薪酬績效設計、員工關系處理能力；
4. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通談判與問題解決能力，抗壓性強，能高效推進跨部門工作；
5. 熟練使用辦公軟件、人力行政相關管理系統(tǒng)，具備良好的文字撰寫、活動策劃與執(zhí)行能力；
6. 工作嚴謹負責、積極主動，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、服務意識與保密意識；
7. 有涉外企業(yè)、海外業(yè)務配套人力行政工作經(jīng)驗，會越南語。