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更新于 8月22日
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奧樂(lè)齊招聘/上五休二通崗理貨員/五險(xiǎn)一金/無(wú)錫就近

6000-8000元
  • 無(wú)錫梁溪區(qū)
  • 1年以下
  • 中專(zhuān)/中技
  • 全職
  • 招15人

職位描述

超市便利店服務(wù)員
【崗位職責(zé)】
1.上貨陳列：高效完成商品的加貨補(bǔ)貨，確保貨架不缺貨，排面整齊有序
2.顧客與收銀服務(wù)：按要求和流程完成門(mén)店收銀工作，做到準(zhǔn)確收銀；為顧客提供及時(shí)有效的幫助，確保顧客有舒適的購(gòu)物體驗(yàn)
3.商品分揀與打包：按要求及時(shí)高效完成線上訂單的分揀和打包
4.美食工坊：按要求和流程操作產(chǎn)品熱加工，及時(shí)滿足現(xiàn)制面包及熱食的補(bǔ)充
5.作為團(tuán)隊(duì)成員，配合并完成門(mén)店管理組安排的其他工作事項(xiàng)，如現(xiàn)場(chǎng)促銷(xiāo)支持、定期盤(pán)點(diǎn)與培訓(xùn)
【工作時(shí)間】
排班輪休，季度工時(shí)制度，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)按規(guī)定支付加班費(fèi)
早晚排班，早班6:00-15:00，晚班14:00-23:00。夏令時(shí)早班提前到5:00-14:00
【福利待遇】
1.有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平
2.依法繳納五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日三倍薪資
3.帶薪年假+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)+年度體檢套餐+節(jié)假日福利+生日會(huì)+各類(lèi)員工活動(dòng)
4.職業(yè)發(fā)展通道：店員-值班店長(zhǎng)-副店長(zhǎng)-店長(zhǎng)
任職條件
【崗位要求】
1. 熱愛(ài)零售行業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)
2. 接受早晚班輪班制工作，平均每周四十小時(shí)（門(mén)店排班時(shí)間區(qū)間在5:00-23:00）
3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力和服務(wù)意識(shí)
4. 有商超、餐飲或其他零售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5. 符合餐飲業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，能勝任高強(qiáng)度的工作安排

工作地點(diǎn)

梁溪區(qū)ALDI奧樂(lè)齊超市(無(wú)錫圓融購(gòu)物中心店)奧樂(lè)齊

入職公司信息

  • 入職公司: 奧樂(lè)齊商業(yè)（上海）有限公司
  • 公司地址: 上海徐匯區(qū)上海市徐匯區(qū)淮海中路1045號(hào)淮海國(guó)際廣場(chǎng)9幢301
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

聞先生/主管

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo安徽人服人力資源有限公司
安徽人服人力資源有限公司是一種專(zhuān)門(mén)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，以下是其基本介紹：定義與性質(zhì)人力資源公司是為各類(lèi)企業(yè)和求職者提供人力資源相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，兼具服務(wù)性與中介性，旨在通過(guò)整合人力資源市場(chǎng)的供求信息，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的有效匹配，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。主要服務(wù)內(nèi)容?人才招聘與獵頭服務(wù)：根據(jù)企業(yè)需求，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選、推薦合適人才，為企業(yè)尋找中高端人才。?人力資源外包：涵蓋員工招聘、培訓(xùn)、社保繳納、薪酬發(fā)放等事務(wù)性工作，減輕企業(yè)人力資源管理負(fù)擔(dān)。?培訓(xùn)與發(fā)展：為企業(yè)員工提供技能、管理等方面培訓(xùn)課程，提升員工素質(zhì)和能力。?人力資源咨詢：為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理體系。作用與意義?對(duì)企業(yè)：幫助企業(yè)降低招聘、管理成本，提高人力資源管理效率，獲取專(zhuān)業(yè)人才，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。?對(duì)求職者：提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助求職者更好地匹配自身能力與崗位需求，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)?現(xiàn)狀：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)對(duì)人力資源重視程度提高，人力資源公司數(shù)量不斷增加，服務(wù)內(nèi)容和范圍不斷拓展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。?趨勢(shì)：未來(lái)，人力資源公司將更加注重?cái)?shù)字化、智能化服務(wù)，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提升服務(wù)效率和精準(zhǔn)度；同時(shí)，多元化、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)將成為發(fā)展方向，如提供定制化人力資源解決方案等。
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