職位描述
軟件實施SAP系統(tǒng)EPR系統(tǒng)SQL ServerOracleC++HTMLPythonIT服務云計算/大數(shù)據(jù)
崗位職責
一、 eHR 部分
1. 項目全周期管理：精準起草項目計劃，動態(tài)跟蹤進度，高效協(xié)調(diào)各方資源，嚴格把控實施目標范圍與潛在風險，確保項目按時、高質(zhì)量驗收，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標。
2. 系統(tǒng)全流程實施：主導 eHR 業(yè)務系統(tǒng)（涵蓋組織管理、人力規(guī)劃、薪酬體系、績效管理等核心板塊）的實施配置與日常維護工作。深度參與項目各階段，包括全面的需求調(diào)研，梳理業(yè)務痛點；優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務流程，提升管理效率；進行專業(yè)的藍圖設計，規(guī)劃系統(tǒng)架構；完成精細的系統(tǒng)配置，滿足企業(yè)個性化需求；開展系統(tǒng)化用戶培訓，確保員工熟練使用；做好準確的數(shù)據(jù)準備，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；提供全面的上線支持，及時解決突發(fā)問題及其他相關工作。
二、 eFlow 部分
1. 流程全生命周期管理：負責集團業(yè)務系統(tǒng)端到端線上流程的全流程管理，從需求收集、方案設計、流程發(fā)布，到運行監(jiān)控及持續(xù)改進，形成閉環(huán)管理。定期對流程有效性進行審計，基于數(shù)據(jù)分析與業(yè)務洞察，提出切實可行的優(yōu)化方案，推動集團業(yè)務流程持續(xù)優(yōu)化與高效運轉(zhuǎn)。
2. 系統(tǒng)流程配置維護：專注于業(yè)務系統(tǒng)審批流和業(yè)務流的配置與維護工作，確保流程符合企業(yè)管理制度與業(yè)務邏輯，實現(xiàn)業(yè)務流程的自動化、規(guī)范化，提升集團整體運營效率。
三、 任職要求
1) 學歷背景：本科及以上學歷，計算機科學與技術、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的理論基礎。
2) eHR 經(jīng)驗：擁有 2 年以上 HR 行業(yè)實施顧問經(jīng)驗，對 HR 六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）有深入理解與實踐經(jīng)驗；具備集團多組織型 HR 系統(tǒng)項目交付經(jīng)驗，熟悉不同組織架構下 HR 系統(tǒng)的實施要點與難點。
3) eFlow 經(jīng)驗：具備 2 年以上 IT 流程管理實施經(jīng)驗，熟悉集團多組織架構下財務、資金、供應鏈、制造、研發(fā)等相關領域的系統(tǒng)流程，能夠結合生產(chǎn)制造行業(yè)特點，設計適配的流程方案。
4) 專業(yè)能力：熟悉實施交付體系及方法論，能夠科學規(guī)劃項目進度與資源分配；具有較強的團隊協(xié)作能力，善于與跨部門團隊溝通協(xié)作；能適應短期高強度的工作壓力，在緊迫的項目周期內(nèi)保證工作質(zhì)量。
1) 核心素質(zhì)：具備較強的責任心，對工作認真負責，追求卓越；擁有出色的學習能力，能快速掌握新技術、新業(yè)務；執(zhí)行力強，確保項目計劃高效落地；具備良好的抗壓能力，從容應對項目中的各種挑戰(zhàn)；擁有優(yōu)秀的表達溝通能力，能夠清晰傳達需求與方案，推動項目順利進行。
2) 優(yōu)先條件：有 SAP、Oracle、金蝶、用友等知名管理軟件實施經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉主流管理軟件的功能與實施流程；持有 PMP 證書者優(yōu)先，具備專業(yè)的項目管理知識與技能。
1) 技術融合：既精通 eHR 和 eFlow 系統(tǒng)技術實施，又能將人力資源管理與業(yè)務流程管理知識深度融合，為企業(yè)提供一體化解決方案。
2) 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，能夠在系統(tǒng)實施與流程優(yōu)化過程中，引入新方法、新思路，助力企業(yè)管理創(chuàng)新與數(shù)字化升級。
四、 薪酬福利
1) 薪酬：8000~10000/月；
2) 工作時間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 15日準時發(fā)薪；
3) 免費食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調(diào)房間（獨立洗浴、 衛(wèi)生間）；
4) 繳納五險一金， 傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利多多（500-600元內(nèi)）；
5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次；
6) 公司級別團建6次，部門級別團建每個月都有：（踏春、國 內(nèi)外旅游、夏令營、燒烤、秋季運動會、聚餐）；
7) 一年三次人才盤點， 根據(jù)能力多次調(diào)薪晉升；
8) 孝順金獎、各種PK獎金、產(chǎn)量獎;
四、職業(yè)發(fā)展路徑
? 晉升通道：eFlow 實施經(jīng)理→實施總監(jiān)→企業(yè)高管。
一、 eHR 部分
1. 項目全周期管理：精準起草項目計劃，動態(tài)跟蹤進度，高效協(xié)調(diào)各方資源，嚴格把控實施目標范圍與潛在風險，確保項目按時、高質(zhì)量驗收，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標。
2. 系統(tǒng)全流程實施：主導 eHR 業(yè)務系統(tǒng)（涵蓋組織管理、人力規(guī)劃、薪酬體系、績效管理等核心板塊）的實施配置與日常維護工作。深度參與項目各階段，包括全面的需求調(diào)研，梳理業(yè)務痛點；優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務流程，提升管理效率；進行專業(yè)的藍圖設計，規(guī)劃系統(tǒng)架構；完成精細的系統(tǒng)配置，滿足企業(yè)個性化需求；開展系統(tǒng)化用戶培訓，確保員工熟練使用；做好準確的數(shù)據(jù)準備，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；提供全面的上線支持，及時解決突發(fā)問題及其他相關工作。
二、 eFlow 部分
1. 流程全生命周期管理：負責集團業(yè)務系統(tǒng)端到端線上流程的全流程管理，從需求收集、方案設計、流程發(fā)布，到運行監(jiān)控及持續(xù)改進，形成閉環(huán)管理。定期對流程有效性進行審計，基于數(shù)據(jù)分析與業(yè)務洞察，提出切實可行的優(yōu)化方案，推動集團業(yè)務流程持續(xù)優(yōu)化與高效運轉(zhuǎn)。
2. 系統(tǒng)流程配置維護：專注于業(yè)務系統(tǒng)審批流和業(yè)務流的配置與維護工作，確保流程符合企業(yè)管理制度與業(yè)務邏輯，實現(xiàn)業(yè)務流程的自動化、規(guī)范化，提升集團整體運營效率。
三、 任職要求
1) 學歷背景：本科及以上學歷，計算機科學與技術、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的理論基礎。
2) eHR 經(jīng)驗：擁有 2 年以上 HR 行業(yè)實施顧問經(jīng)驗，對 HR 六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）有深入理解與實踐經(jīng)驗；具備集團多組織型 HR 系統(tǒng)項目交付經(jīng)驗，熟悉不同組織架構下 HR 系統(tǒng)的實施要點與難點。
3) eFlow 經(jīng)驗：具備 2 年以上 IT 流程管理實施經(jīng)驗，熟悉集團多組織架構下財務、資金、供應鏈、制造、研發(fā)等相關領域的系統(tǒng)流程，能夠結合生產(chǎn)制造行業(yè)特點，設計適配的流程方案。
4) 專業(yè)能力：熟悉實施交付體系及方法論，能夠科學規(guī)劃項目進度與資源分配；具有較強的團隊協(xié)作能力，善于與跨部門團隊溝通協(xié)作；能適應短期高強度的工作壓力，在緊迫的項目周期內(nèi)保證工作質(zhì)量。
1) 核心素質(zhì)：具備較強的責任心，對工作認真負責，追求卓越；擁有出色的學習能力，能快速掌握新技術、新業(yè)務；執(zhí)行力強，確保項目計劃高效落地；具備良好的抗壓能力，從容應對項目中的各種挑戰(zhàn)；擁有優(yōu)秀的表達溝通能力，能夠清晰傳達需求與方案，推動項目順利進行。
2) 優(yōu)先條件：有 SAP、Oracle、金蝶、用友等知名管理軟件實施經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉主流管理軟件的功能與實施流程；持有 PMP 證書者優(yōu)先，具備專業(yè)的項目管理知識與技能。
1) 技術融合：既精通 eHR 和 eFlow 系統(tǒng)技術實施，又能將人力資源管理與業(yè)務流程管理知識深度融合，為企業(yè)提供一體化解決方案。
2) 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，能夠在系統(tǒng)實施與流程優(yōu)化過程中，引入新方法、新思路，助力企業(yè)管理創(chuàng)新與數(shù)字化升級。
四、 薪酬福利
1) 薪酬：8000~10000/月；
2) 工作時間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 15日準時發(fā)薪；
3) 免費食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調(diào)房間（獨立洗浴、 衛(wèi)生間）；
4) 繳納五險一金， 傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利多多（500-600元內(nèi)）；
5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次；
6) 公司級別團建6次，部門級別團建每個月都有：（踏春、國 內(nèi)外旅游、夏令營、燒烤、秋季運動會、聚餐）；
7) 一年三次人才盤點， 根據(jù)能力多次調(diào)薪晉升；
8) 孝順金獎、各種PK獎金、產(chǎn)量獎;
四、職業(yè)發(fā)展路徑
? 晉升通道：eFlow 實施經(jīng)理→實施總監(jiān)→企業(yè)高管。
獎金績效
季度獎金、半年度獎金、年終分紅，
工作地點
青島市-膠州市-膠西街道寶塔路14號
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職位發(fā)布者
孫先生/CHRO
今日活躍立即溝通
青島東山集團電氣科技有限公司青島東山集團有限公司，一家以科技創(chuàng)新為引擎、以智能制造為核心的高新技術產(chǎn)業(yè)集團，正以顛覆傳統(tǒng)的姿態(tài)引領電氣智造行業(yè)革新。集團成立于2014年，總部坐落于中國青島，歷經(jīng)貿(mào)易、工程建設、研發(fā)生產(chǎn)及投資整合等發(fā)展階段，現(xiàn)已形成涵蓋科研智造、工貿(mào)工程、資管創(chuàng)投三大戰(zhàn)略板塊的多元化產(chǎn)業(yè)格局，旗下?lián)碛须姎庋芯吭杭澳妇€智造、電氣科技、東德電氣（東山智投+東山智電+東山智造）三大現(xiàn)代化互聯(lián)無人工廠，規(guī)劃總面積超96,000平方米，是國內(nèi)屈指可數(shù)的集專業(yè)化、規(guī)?；⒅悄芑?、信息化于一體的母線及電氣產(chǎn)品制造基地。一、智造標桿：互聯(lián)工廠與無人制造的硬核實踐 1.施耐德聯(lián)合智造基地：華為軟件~工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的深度作為華為+法國施耐德電氣的戰(zhàn)略合作伙伴，青島東山集團母線智造公司打造了國內(nèi)首個施耐德OEM+ODM智能工廠。工廠引入施耐德EcoStruxure工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，實現(xiàn)從訂單接收、原材料采購到生產(chǎn)制造、質(zhì)量檢測的全流程數(shù)字化管理。通過物聯(lián)網(wǎng)傳感器實時采集設備數(shù)據(jù)，結合AI算法優(yōu)化生產(chǎn)排程，產(chǎn)能提升30%，產(chǎn)品不良率降至0.1%以下。例如，在為施耐德定制的智能母線槽項目中，借助數(shù)字孿生技術模擬產(chǎn)品全生命周期，交付周期縮短25%，成為施耐德全球供應鏈中效率最高的生產(chǎn)基地之一。 2.新能源領域的電力革命：寧德時代級項目落地在新能源行業(yè)爆發(fā)期，東山集團為寧德時代等頭部企業(yè)提供IP68防護等級母線系統(tǒng)，攻克極端環(huán)境下的電力傳輸難題。其密集型母線槽采用全自動生產(chǎn)線，從銅材切割、數(shù)控折彎到機器人焊接，全流程自動化率超90%。該項目實現(xiàn)了25%空間節(jié)省和10倍擴容能力，支持寧德時代產(chǎn)線從GWh級向TWh級躍遷，成為新能源廠房改造的“行業(yè)標準答案”。 3.母線智造的無人化突破：黑燈工廠的誕生位于膠州的電氣科技公司打造了行業(yè)首個“黑燈工廠”。車間內(nèi)，AGV物流機器人與六軸機械臂協(xié)同作業(yè)，實現(xiàn)從原材料上料到成品包裝的全無人化。關鍵工序如地線自動成形線和絕緣材料自動化包裹，精度達到±0.01mm，較傳統(tǒng)人工提升10倍。該工廠單條產(chǎn)線可替代80名工人，產(chǎn)能提升200%，并榮獲“青島市智能工廠示范項目”稱號。人才戰(zhàn)略：打造電氣智造的“黃埔軍?！?1.雙通道晉升體系：技術與管理的自由躍遷員工可選擇技術專家通道（助理工程師→高級工程師→首席科學家）或管理通道（主管→部門經(jīng)理→事業(yè)群總監(jiān)），公司提供定制化能力模型和崗位輪換機會。例如，2024年研發(fā)團隊中34歲以下技術骨干占比達65%，其中16人通過“青苗計劃”晉升為項目負責人。 2.全周期培養(yǎng)計劃：從菜鳥到專家的蛻變 1)新人特訓營：入職即參與12周輪崗實踐，涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、市場全鏈條，配備“雙導師制”（技術導師+職業(yè)導師）。 2)技術攻堅項目：設立百萬創(chuàng)新基金，鼓勵員工主導技術突破。2024年“母線智能化檢測系統(tǒng)”項目由95后工程師牽頭，成功將檢測效率提升50%，團隊獲股權激勵。 3)國際視野拓展：與德國西門子、日本東芝建立人才互訪機制，每年選派20名核心員工赴海外研發(fā)中心深造。 3.創(chuàng)新文化生態(tài)：讓每個創(chuàng)意都有舞臺公司推行“容錯機制”，允許研發(fā)項目有20%的試錯空間。設立月度創(chuàng)新之星和年度技術奧斯卡獎項，獲獎者除現(xiàn)金獎勵外，可獲得獨立項目孵化權。2024年員工提案轉(zhuǎn)化率達37%，其中“母線模塊化設計”方案為公司節(jié)省成本超千萬元。四、未來藍圖：從制造到“智造”的二次騰飛集團正推進五年戰(zhàn)略升級計劃： 1)人性化的工作環(huán)境：花園式廠區(qū)、健身房、員工公寓、年度健康體檢，讓工作與生活完美平衡。如果你渴望在工業(yè)4.0的浪潮中留下自己的印記，如果你期待與頂尖工程師團隊并肩作戰(zhàn)，青島東山集團正虛位以待——未來已來，智創(chuàng)無限，這里就是你夢想啟航的地方！聯(lián)系方式地址：中國山東省青島市城陽區(qū)夏塔路336號官網(wǎng)：www.dongshanjituan.com人才熱線：133-8532-9379（V同號）
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