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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定、修改、完善公司人事相關(guān)的制度并推行、實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，發(fā)布招聘信息、制定招聘計(jì)劃，收集篩選簡歷并安排面試。期限內(nèi)完成人員招聘工作。做好人員入職前后的情況跟進(jìn)，和部門溝通確認(rèn)評價(jià)。 3、負(fù)責(zé)公司員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立健全《員工花名冊》，及時(shí)更新《員工通訊錄》。 4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的辦理、員工勞動(dòng)關(guān)系及員工人事檔案管理。 5、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 6、依據(jù)各部門需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施開展相關(guān)培訓(xùn)。 7、每月人力相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。 崗位要求： 1、學(xué)歷國家統(tǒng)招專科以上，有生產(chǎn)和加工企業(yè)HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作。 3、熟悉國家級天津地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，熟練使用辦公軟件。 4、工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，遵守公司規(guī)章制度。。 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力。 6、身體素質(zhì)良好。 福利待遇： 五險(xiǎn)一金、績效提成、用餐補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。