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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)各部門(mén)需求制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃。
2、組織實(shí)施簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用決策全流程。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效。
4、 維護(hù)員工檔案，定期更新人力資源系統(tǒng)（如OA、ERP等）。
5、配合開(kāi)展基礎(chǔ)性績(jī)效考核、薪酬核算等工作。
6、處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有食品、快消品或制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉招聘全流程，擅長(zhǎng)多渠道人才挖掘與面試評(píng)估；
5、熟練操作 OA 系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析及辦公設(shè)備和軟件工具；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)需求；
7、具備一定抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。