崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源管理策略。
2. 拓展招聘渠道,進(jìn)行人才選拔,滿(mǎn)足公司人才需求。
3. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng),提升員工綜合素質(zhì)。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工申訴和勞動(dòng)糾紛。
5. 跟蹤、分析人力資源數(shù)據(jù),為優(yōu)化人力資源管理提供決策支持。
6.策劃員工活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)。
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定的法律知識(shí)。
5. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。