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工作內(nèi)容： 1.業(yè)務支持:深入了解電商業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供人力資源支持，協(xié)助制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，推動業(yè)務目標達成。 2.人才管理:負責業(yè)務部門的招聘、培訓、績效管理及員工關(guān)系，確保團隊人才梯隊建設(shè)。 3.數(shù)據(jù)分析:定期分析業(yè)務及人力數(shù)據(jù)提供優(yōu)化建議，助力業(yè)務決策。 4.跨部門協(xié)作:協(xié)調(diào)HR各模塊(招聘、薪酬、員工發(fā)展等)，推動人力資源政策在業(yè)務部門的落地。 5.文化推動:宣導公司價值觀，提升團隊凝聚力，營造積極的組織氛圍。 6.國際化支持:如有海外業(yè)務，需協(xié)助處理英語溝通相關(guān)工作(如跨境團隊協(xié)作、英文文檔撰寫等)。 任職要求： 1.必須有電商行業(yè)背景，熟悉電商業(yè)務邏輯及組織特點。 2.有互聯(lián)網(wǎng)或快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉人力資源各模塊(招聘、績效，員工關(guān)系等)，能獨立開展BP工作。 4.具備較強的業(yè)務敏感度，能快速理解業(yè)務需求并提供解決方案。 5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 6.英語優(yōu)秀者優(yōu)先(能處理英文郵件文檔或支持跨境業(yè)務)。 加分項： 有跨境電商(如Amazon、Shopee等平臺)+國際站+獨立站經(jīng)驗，持有HR相關(guān)證書。