工作內(nèi)容:
1、制定各類人才招聘配置方案，搭建人員內(nèi)外部配置渠道，實施招聘活動；
2、制定年度培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)預(yù)算，規(guī)范培訓(xùn)流程、支持各部門培訓(xùn)項目實施、評估及結(jié)果應(yīng)用；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，管理勞動合同、員工檔案、辦理社保等手續(xù)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、年齡要求：原則上在36周歲以下。
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
3、工作經(jīng)歷要求：5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、能力素質(zhì)要求：具備良好及有效的跨部門溝通能力，責(zé)任心強，執(zhí)行力突出。