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崗位職責： 1. 經過公司系統(tǒng)的培訓，能夠熟悉企業(yè)各部門工作流程； 2. 分配到市場-人事行政-運營崗位輪崗實習； 3. 經過基礎的輪崗實訓，可以獨立完成人事篩選，團隊運營，部門培訓工作。 【任職要求】 1. ?？埔陨蠈W歷，學習力強，專業(yè)不限，有一定學習理解的能力；（無需經驗，公司提供系統(tǒng)帶薪培訓） 2. 具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力； 3. 具有較強的規(guī)劃、分析能力和執(zhí)行能力，思維清晰而有條理。 福利待遇： 1、基本薪資4000~6000+獎金+社保+滿勤獎+福利補貼+免費住宿+年終獎+帶新年假； 2、能力優(yōu)異者，薪資，福利待遇可面談； 3、公司每年定期舉行國內外度假旅游機會； 4、舉辦員工慶生party和慶功會 管理培訓生項目包括培訓和實踐兩個部分； 培訓部分包括完善的入職培訓、領導力培訓、企業(yè)文化培訓、業(yè)務技能培訓及職業(yè)發(fā)展培訓等內容； 實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，搭建個人能力持續(xù)發(fā)展的平臺。 加入我們你將獲得： 1、成熟的培訓體系：根據(jù)員工成長階梯安排崗前培訓、銜接培訓、轉正后培訓等全方位的持續(xù)培訓，并對于培訓表現(xiàn)出色員工給予獎勵。 2、公正的晉升機制：每年4次競聘上崗（實習生-經理助理-部門經理），對個人而言，發(fā)展空間實際而巨大。 3、年輕的工作伙伴：95后、00后已經占據(jù)職場的一半席位，工作環(huán)境充滿激情和活力，你也能很快找到志同道合的朋友，工作生活都不再孤單。 4、公平，公正，公開的晉升制度，晉升體制透明化，從基層到領袖，給年輕人提供廣大的發(fā)展晉升空間。 職位福利：績效獎金、全勤獎、包住、交通補助、員工旅游、每年多次調薪、帶薪年假、定期團建 職位亮點：系統(tǒng)帶薪培訓，儲備經理人，行業(yè)前景好