職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃
結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分析現(xiàn)有人力資源配置情況，編制人力資源規(guī)劃，要求數(shù)據(jù)符合公司發(fā)展需求；人力資源配備分析；
根據(jù)公司崗位設(shè)置情況，規(guī)劃制作各崗位勝任力模型；
根據(jù)工作實(shí)際需求完成人力資源相關(guān)制度及流程的擬定、修改工作；
2、招聘與配置結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分析現(xiàn)有人力資源配置情況，編制人力資源規(guī)劃，要求數(shù)據(jù)符合公司發(fā)展需求；人力資源配備分析；
根據(jù)公司崗位設(shè)置情況，規(guī)劃制作各崗位勝任力模型；
根據(jù)工作實(shí)際需求完成人力資源相關(guān)制度及流程的擬定、修改工作；
完成公司的招聘任務(wù)，制定不同崗位的專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工具；
3、培訓(xùn)管理
負(fù)責(zé)公司員工的內(nèi)外部培訓(xùn)組織工作；
4、績(jī)效管理：
制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，按流程完成全員的績(jī)效考核工作，按時(shí)進(jìn)行績(jī)效面談，形成報(bào)告及改進(jìn)方案；
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工晉升路徑及晉升標(biāo)準(zhǔn)；
制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，按流程完成全員的績(jī)效考核工作，按時(shí)進(jìn)行績(jī)效面談，形成報(bào)告及改進(jìn)方案；
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工晉升路徑及晉升標(biāo)準(zhǔn)；
5、薪酬福利：
設(shè)計(jì)公司薪酬結(jié)構(gòu)、公司員工福利以及執(zhí)行計(jì)劃；
設(shè)計(jì)公司薪酬結(jié)構(gòu)、公司員工福利以及執(zhí)行計(jì)劃；
6、員工關(guān)系
員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理
7、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求：
● 本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
● 經(jīng)驗(yàn)要求：從事人力資源工作五年及以上
● 知識(shí)要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《公司法》
● 能力要求：具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、方案制作能力、數(shù)據(jù)分析能力
● 經(jīng)驗(yàn)要求：從事人力資源工作五年及以上
● 知識(shí)要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《公司法》
● 能力要求：具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、方案制作能力、數(shù)據(jù)分析能力
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)金水路48號(hào)
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