【崗位職責】
1. 招聘與配置： 根據(jù)電商業(yè)務節(jié)奏（如大促節(jié)點、旺季需求），制定招聘計劃，快速交付運營、直播、客服、供應鏈等關鍵崗位的人才引進 。
2. 員工關系管理： 負責員工入轉調離手續(xù)辦理，勞動合同管理，防范勞動風險，處理員工投訴與關懷，維護積極的團隊氛圍 。
3. 績效與激勵： 協(xié)助業(yè)務部門制定符合電商崗位（如主播提成、運營KPI）的績效考核方案，跟進績效復盤與結果應用 。
4. 培訓與文化： 組織新員工入職培訓及業(yè)務技能提升培訓（如客服話術、直播技巧），策劃并執(zhí)行團隊文化活動，提升員工滿意度 。
5. 人效分析： 定期收集并分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、招聘人效、人力成本），為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持 。
【任職要求】
1. 經(jīng)驗要求： 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具備1年以上人事工作經(jīng)驗，有電商、直播、新零售或快消行業(yè)背景者優(yōu)先 。
2. 業(yè)務敏銳度： 熟悉電商公司運作節(jié)奏，能適應電商行業(yè)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力 。
3. 專業(yè)技能： 熟悉國家勞動法律法規(guī)，獨立處理過員工關系案例；熟練使用辦公軟件（如Excel數(shù)據(jù)透視表）及釘釘/企業(yè)微信等人事系統(tǒng) 。
4. 軟性素質： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力及結果導向意識，能獨立解決問題 。