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一、培養(yǎng)路徑
1. 一線深耕（0–6 個(gè)月）：旗艦店/體驗(yàn)店銷售顧問(wèn)，掌握全品類產(chǎn)品知識(shí)、銷售流程、店面運(yùn)營(yíng)。
2. 輪崗歷練（6–12 個(gè)月）：門店主管、運(yùn)營(yíng)等崗位輪崗。
3. 管理見(jiàn)習(xí)（12–18 個(gè)月）：參與排班、新人帶教、小型活動(dòng)方案策劃與落地。
4. 定向培養(yǎng)（18–24 個(gè)月）：根據(jù)績(jī)效與潛力，定崗為儲(chǔ)備店長(zhǎng)、培訓(xùn)師或區(qū)域運(yùn)營(yíng)支持，并匹配專項(xiàng)強(qiáng)化培訓(xùn)。

二、招募人數(shù)
2 名（2024/2025 屆畢業(yè)生）

三、我們尋找的你
1. 學(xué)歷：本科及以上（專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷/工商管理/電子商務(wù)/通信/計(jì)算機(jī)等優(yōu)先）。
2. 核心特質(zhì)：
? 腳踏實(shí)地、吃苦耐勞，能適應(yīng)快節(jié)奏、輪班及節(jié)假日工作；
? 強(qiáng)烈進(jìn)取心與自驅(qū)力，對(duì)科技零售有長(zhǎng)期職業(yè)抱負(fù)；
? 學(xué)習(xí)力、適應(yīng)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與責(zé)任心突出；
? 職業(yè)規(guī)劃清晰：立志在華為零售體系成長(zhǎng)為門店管理者或業(yè)內(nèi)精英。
3. 加分項(xiàng)：
? 零售/銷售/服務(wù)類社會(huì)實(shí)踐或?qū)W生干部經(jīng)歷；
? 農(nóng)村戶籍、985或211院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮；
? 校級(jí)及以上獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)；

四、薪酬福利
? 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：基本工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋銷售提成＋社保；
? 完善福利：節(jié)日福利、員工購(gòu)機(jī)優(yōu)惠；
? 華為體系專業(yè)培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、產(chǎn)品專家認(rèn)證；
? 清晰晉升通道：管培生 → 門店主管 → 儲(chǔ)備店長(zhǎng) → 店長(zhǎng) → 區(qū)域經(jīng)理；
? 前沿平臺(tái)與團(tuán)隊(duì)：接觸最新科技產(chǎn)品，與年輕、開(kāi)放、互助的團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。