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崗位職責(zé)：
1.起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度、流程，協(xié)助管理層規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，面試流程跟進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織實(shí)施工作，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提供反饋與輔導(dǎo)；
4.組織各部門進(jìn)行周期性的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)估與反饋面談；
5.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，公司內(nèi)部活動(dòng)組織和相關(guān)協(xié)調(diào)；
6.協(xié)助上級(jí)處理部門的專項(xiàng)及臨時(shí)性工作；
崗位要求：
1.大專及本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系和績(jī)效管理；3.熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。4.責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，靈活應(yīng)變，自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)較好；