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1.機構養(yǎng)老運營管理： 制定機構養(yǎng)老機構的中長期運營策略，明確服務定位。對接政府養(yǎng)老規(guī)劃，爭取養(yǎng)老專項補貼，優(yōu)化機構盈利模型。建立養(yǎng)老服務質量標準體系，引入養(yǎng)老機構等級評定標準；主導智慧養(yǎng)老系統應用，建立安全風險防控機制，完善應急預案，確保機構合規(guī)運營。 2.社區(qū)居家養(yǎng)老服務： 設計社區(qū)居家養(yǎng)老服務方案，整合社區(qū)資源，對接政府購買服務項目和長護險上門服務。定期調研社區(qū)老年人群需求，推動 “社區(qū)養(yǎng)老+” 融合模式，搭建社區(qū)養(yǎng)老信息平臺，錄入老人基礎數據，通過大數據分析實現服務精準匹配。 3.跨場景統籌與外部協作： 及時掌握國內外養(yǎng)老的發(fā)展動態(tài)，引入前沿理念和技術，聯動行業(yè)協會、高校及科研機構，為養(yǎng)老運營發(fā)展提供助力。充分研究國家及地方養(yǎng)老政策，爭取政府資金扶持，積極與產業(yè)園對接，為招商對象提供實地應用場景。 4.品牌建設與市場拓展： 制定品牌推廣策略，通過公益活動、媒體宣傳提升機構知名度，打造區(qū)域養(yǎng)老服務標桿。拓展市場化業(yè)務，構建 “機構 - 社區(qū) - 居家” 聯動模式，實現資源共享。 5.團隊管理和協作： 搭建養(yǎng)老服務團隊，制定崗位職責、培訓計劃與考核模式，提升團隊專業(yè)度，協調各方資源，確保養(yǎng)老運營目標高效推進。根據上級要求，組織完成各項指標，并及時匯報實施情況。

二、任職資格

（一）經驗背景 年限：5年以上養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)經驗，其中3年以上機構養(yǎng)老或社區(qū)居家養(yǎng)老管理經驗（如擔任養(yǎng)老機構院長、社區(qū)養(yǎng)老項目負責人）；熟悉連鎖化運營或者具備成功案例（如曾主導某養(yǎng)老機構通過星級評定、推動社區(qū)養(yǎng)老服務覆蓋率提升 30% 以上）優(yōu)先。 學歷：本科及以上學歷，養(yǎng)老服務管理、社會工作、護理學、公共事務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 （二）核心能力 政策：熟悉國家養(yǎng)老政策（如長護險試點、“時間銀行” 互助養(yǎng)老模式）及地方實施細則，具備政府、企業(yè)、社會組織等多方資源整合能力。 專業(yè)：能基于老年人群細分需求設計服務產品（如認知癥照護、旅居養(yǎng)老），并制定成本收益模型，精通養(yǎng)老機構安全管理規(guī)范等國家標準。 管理：具備跨部門團隊管理經驗，能有效激勵護理員、社工等基層員工，降低人才流失率，掌握養(yǎng)老管理系統、數據分析工具（Excel、BI），能通過數據優(yōu)化服務流程。 （三）職業(yè)素養(yǎng)與軟性技能 對老年群體有深刻理解，具備服務意識和人文關懷，能從老人及家屬角度優(yōu)化服務細節(jié)，適應養(yǎng)老行業(yè)高強度、高風險特性（如夜間應急處理、家屬溝通協調），能在政策變動和市場競爭中快速調整策略。嚴格遵守養(yǎng)老服務相關法律法規(guī)，確保服務流程合法合規(guī)，關注行業(yè)創(chuàng)新趨勢，了解物聯網、大數據在養(yǎng)老場景中的應用，推動技術與服務融合，持續(xù)學習前沿理論，吸收先進運營模式并本土化改造。

補充說明：薪資面議