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工作地點：天津/蕪湖
一、崗位職責
1、制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，提供數據支持，優(yōu)化人才配置。
2、主導招聘全流程，建立人才庫，提升招聘效率與雇主品牌形象。
3、搭建員工培訓、繼任、職業(yè)發(fā)展體系，推動員工成長。
4、設計、優(yōu)化績效管理體系及具有競爭力的薪酬福利方案，聯動薪酬與員工晉升，確保內外部公平，提升員工效能。
5、維護員工關系，預防及妥善處理勞動糾紛。推動企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度。
6、確保人力資源操作合法合規(guī)，優(yōu)化制度與流程，管理人力資源信息系統(tǒng)。
7、帶領人力資源團隊，提升專業(yè)能力及服務效率。
二、任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上管理經驗；精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系中的2-3個模塊。
3、有高科技或IPO公司經驗者優(yōu)先。
4、精通勞動法規(guī)及相關政策，具備豐富的風險管控經驗。
5、擅長數據分析，熟練使用HR系統(tǒng)及Office軟件。
6、戰(zhàn)略思維強，能結合業(yè)務需求制定人力資源策略
5、卓越的溝通協調與領導能力，高效解決問題，具備多任務管理能力，關注員工體驗，責任心與保密意識強。