一、崗位職責(zé):
1、制定并監(jiān)督執(zhí)行月度培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)計(jì)劃100%達(dá)成,避免因培訓(xùn)進(jìn)度問題導(dǎo)致門店開業(yè)延期;
2、統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源,按計(jì)劃開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,保障培訓(xùn)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致;
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行工作任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力100%,合理分配工作;
4、對培訓(xùn)質(zhì)量與效果管控負(fù)責(zé),定期檢查教學(xué)進(jìn)度與學(xué)員狀態(tài)。及時跟進(jìn)學(xué)員動態(tài)并優(yōu)化培訓(xùn)流程;
5、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度及員工行為準(zhǔn)則,維護(hù)公司品牌形象,杜絕違規(guī)行為;
6、推動企業(yè)文化的落地執(zhí)行,確保團(tuán)隊(duì)熟悉并踐行公司核心價(jià)值觀。
二、任職要求:
1、人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上批發(fā)零售行業(yè)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握培訓(xùn)計(jì)劃管理與培訓(xùn)質(zhì)量與效果管控技巧;
4、熟悉培訓(xùn)授課技巧,能獨(dú)立開發(fā)/設(shè)計(jì)課程并授課;
5、良好的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6、能過夠接受不定期的出差和和調(diào)動;
三、補(bǔ)充說明
1、早九晚六,周末大小周休息,中午12:00-13:30;
2、入職購買五險(xiǎn),轉(zhuǎn)正公積金;
3、零食飲料自由,年度員工體檢。