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一、崗位介紹【全優(yōu)教育人才儲備計劃】 1、全優(yōu)招聘管理培訓(xùn)生/營銷運營儲備干部/教研教學(xué)儲備干部，為公司培養(yǎng)后續(xù)管理人才，本崗位是公司年度招聘核心崗位，系公司重大人才儲備戰(zhàn)略方向。 2、員工入職后，前三個月為專業(yè)培養(yǎng)階段，主要系統(tǒng)學(xué)習(xí)中小學(xué)生涯規(guī)劃、中小學(xué)學(xué)科分析、中高考志愿填報相關(guān)專業(yè)知識與一線市場營銷經(jīng)驗（營銷崗專業(yè)知識）、運營管理經(jīng)驗（學(xué)管崗專業(yè)知識），三月后根據(jù)員工綜合素質(zhì)二次定崗定薪，其發(fā)展方向分為營銷管理型方向及專業(yè)晉升型方向，前者偏營銷管理，后者偏運營管理。 3、原則上本崗位只招聘有三年同行業(yè)工作經(jīng)驗員工，根據(jù)員工面試表現(xiàn)，綜合評價員工能力，擇優(yōu)錄取。沒有同行業(yè)工作經(jīng)驗但在校從事班干部、學(xué)生會干部、社團負責(zé)人等工作者，優(yōu)先考慮錄??；在校期間有創(chuàng)業(yè)、jian職經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮錄取。 二、崗位薪酬及福利:【全優(yōu)教育人才儲備計劃】 1、薪酬:崗位月度平均收入在8000-15000元之間,表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在20000元以上,每年至少一次漲薪機會。 2、福利:五險一金、帶薪休假、團隊活動、節(jié)日福利、生日福利、孕期六小時工作制 三、完善的培訓(xùn)機制:【全優(yōu)教育人才儲備計劃】 1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機制,為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項目。 2、培訓(xùn)項目:入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。 四、具體工作安排：【全優(yōu)教育人才儲備計劃】 階段（入職1-3個月）：輪崗培訓(xùn)，入職后由高管擔(dān)任導(dǎo)師，跨部門（營銷部、運營部、市場部、網(wǎng)絡(luò)推廣部、人力行政部等）進行系統(tǒng)化培訓(xùn)，快速成長； 第二階段（入職3-8個月）：管理崗位試崗； 第三階段（入職8個月左右）：調(diào)整至管理崗位，享受管理崗位待遇。 五、崗位職責(zé):【全優(yōu)教育人才儲備計劃】 1）員工入職前三月： 1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)中小學(xué)生涯規(guī)劃、中小學(xué)學(xué)業(yè)分析、中高考志愿填報相關(guān)專業(yè)知識 2、系統(tǒng)學(xué)習(xí)一線市場營銷、運營經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗 3、負責(zé)電話咨詢客戶有關(guān)中小學(xué)生涯規(guī)劃、中小學(xué)學(xué)業(yè)分析、中高考志愿填報等問題并邀約客戶進群、到訪; 4、負責(zé)客戶的咨詢工作,通過學(xué)業(yè)分析,為考生量身定制個性化學(xué)習(xí)方案及生涯規(guī)劃方案; 5、負責(zé)未報名客戶的跟蹤回訪,提供會員服務(wù)。 2）員工入職三月后：分營銷管理崗培養(yǎng)方向與教學(xué)管理崗培養(yǎng)方向。具體晉升路徑如下： 1、營銷管理方向:課程顧問——銷售組長——銷售主管——營銷校長——區(qū)域銷售經(jīng)理——營銷總監(jiān) 2、運管管理方向:課程顧問——運營組長——運營主管——運營校長——區(qū)域運營經(jīng)理——運營總監(jiān) 3、專業(yè)晉升方向：1星課程顧問——2星課程顧問——3星課程顧問——4星課程顧問——5星課程顧問 4、教學(xué)管理崗晉升方向：學(xué)科教師——學(xué)科組長——教學(xué)主管——教學(xué)校長——教學(xué)總監(jiān) 5、教研管理崗晉升方向：學(xué)科教師——教研組長——教研中心主任——教研校長——教研總監(jiān) 六、任職條件:【全優(yōu)教育人才儲備計劃】 1、本科以上學(xué)歷（營銷崗放寬至大專）、三年同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、形象氣質(zhì)佳; 3、入職前期有銷售方面的職業(yè)規(guī)劃; 4、有初入職場謙卑心態(tài) 5、有意向且有能力從事管理崗