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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)需求發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)面試及背調(diào)，完成錄用談判與通知發(fā)放。 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立等），組織入職培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)融入支持。 2. 員工關(guān)系與活動(dòng)統(tǒng)籌 解答員工政策咨詢（考勤、休假、福利），維護(hù)檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新。 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（處理投訴、糾紛、合同續(xù)簽/終止），策劃員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷）以提升滿意度。 3. 薪酬福利核算與管理 統(tǒng)計(jì)考勤、核算工資獎(jiǎng)金，處理個(gè)稅申報(bào)與社保公積金繳納。 管理五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、年度體檢等福利，優(yōu)化方案并提升員工體驗(yàn)。 4. 培訓(xùn)支持與績(jī)效考核 協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)并跟蹤效果；整理培訓(xùn)記錄與反饋。 支持績(jī)效考核流程實(shí)施，匯總結(jié)果并跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。 5. 合規(guī)管理與數(shù)據(jù)分析 確保人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī)，定期更新員工手冊(cè)及制度宣導(dǎo)。 編制人力成本、離職率、招聘效率等報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 6. 其他綜合職責(zé) 推動(dòng)HR流程優(yōu)化與數(shù)字化工具應(yīng)用（如系統(tǒng)升級(jí)）；協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。 完成上級(jí)交辦的跨部門協(xié)作、專項(xiàng)項(xiàng)目及其他臨時(shí)任務(wù)。 （以上內(nèi)容為部門主要職責(zé)，具體個(gè)人職責(zé)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配） 我們希望給您： 1、全方位了公司各業(yè)務(wù)板塊運(yùn)作機(jī)制，可以擁有跨板塊及跨部門平臺(tái)輪崗鍛煉機(jī)會(huì)； 2、一對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo)機(jī)制，完善的“傳幫帶”機(jī)制； 3、培養(yǎng)成為公司骨干員工或高潛管理人才梯隊(duì)； 4、培養(yǎng)周期結(jié)束，根據(jù)自己職業(yè)定位及意愿，結(jié)合培養(yǎng)期間的實(shí)際表現(xiàn)，雙向選擇定崗。 崗位招聘要求： 1、本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生（學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)+成績(jī)排名前30%）畢業(yè)兩年以內(nèi)，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、邏輯思維能力強(qiáng)，勤學(xué)愛鉆研，工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 3、富有責(zé)任感，有學(xué)生會(huì)、團(tuán)委等學(xué)生干部或大型活動(dòng)、項(xiàng)目組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、充滿激情，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)