崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工人事模塊工作開展;
2.參與制定和完善人力資源政策與流程,確保人事工作的順暢進(jìn)行;
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊工作;
4.對(duì)人力資源管理的各個(gè)模塊有一定的了解,能夠靈活運(yùn)用于實(shí)際工作中;;
5.上級(jí)安排的其他事宜。
任職要求
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
3、.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力。