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職位描述：
（1）、根據(jù)公司需要進行中高層管理人員及技術(shù)人員招聘；
（2）、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
（3）、制定完善公司人力資源管理方針、政策和制度及發(fā)展長期、中期和年度計劃，并監(jiān)督落實；
（4）、研究、設(shè)計招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、晉升、員工關(guān)系等體系的管理模式；
（5）、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
（6）、及時處理公司管理過程中的人力資源相關(guān)問題；
（7）、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好關(guān)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
（8）、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）、人力資源、管理或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
（2）、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年及以上總監(jiān)（或以上）職位工作經(jīng)驗；
（3）、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
（4）、熟悉公司人事管理體系與制度建設(shè)，在規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
（5）、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責(zé)任心、親和力，沉著、穩(wěn)健，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
（6）、熟練使用辦公軟件。