1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；
3、對(duì)特殊崗位擬錄人員進(jìn)行背景調(diào)查，完成錄用通知；
4、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷庫(kù)管理與信息保密工作。
任職要求
1.專業(yè)知識(shí)：現(xiàn)代人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有HR職稱或培訓(xùn)師資格證優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)板塊優(yōu)先），制造業(yè)類型HR優(yōu)先，具備崗位分析或人才盤點(diǎn)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，能獨(dú)立處理應(yīng)對(duì)困難問題
3.職業(yè)操守與心理素質(zhì)：具有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力，判斷和決策能力。
4.高度的工作熱情、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，與公司的價(jià)值觀一致。
5.熟練使用 HR 系統(tǒng)（待完善）及 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析），能輸出專業(yè)人力數(shù)據(jù)報(bào)告。