職位描述
招聘績效管理計算機(jī)軟件醫(yī)院
主要職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
- 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，診斷組織與人才痛點，提供定制化人力資源解決方案。
- 參與業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵決策會議，提供人力資源視角的專業(yè)建議（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置等）。
2. 人才管理與發(fā)展
- 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘規(guī)劃，協(xié)調(diào)資源完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)。
- 推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者制定目標(biāo)、開展績效反饋及改進(jìn)計劃。
- 設(shè)計并實施人才梯隊建設(shè)方案，包括高潛人才識別、繼任者計劃及個性化發(fā)展路徑。
3. 組織發(fā)展與員工關(guān)系
- 監(jiān)測組織健康度，通過敬業(yè)度調(diào)研、離職分析等手段，推動組織效能提升。
- 處理員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動風(fēng)險，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍。
- 推動企業(yè)文化落地，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門價值觀與公司戰(zhàn)略的深度融合。
4. 人力資源政策與項目落地
- 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，推動公司級人力資源政策、流程及項目（如績效考核、培訓(xùn)體系）在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
- 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 基本條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備醫(yī)療行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
- 業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求結(jié)合。
- 溝通影響力：擅長與中高層管理者及員工建立信任，推動變革落地。
- 問題解決能力：能獨(dú)立分析復(fù)雜問題，提出系統(tǒng)性解決方案。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：熟練使用Excel，通過數(shù)據(jù)分析支持決策。
-有0-1制度搭建經(jīng)驗優(yōu)先
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
- 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，診斷組織與人才痛點，提供定制化人力資源解決方案。
- 參與業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵決策會議，提供人力資源視角的專業(yè)建議（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置等）。
2. 人才管理與發(fā)展
- 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘規(guī)劃，協(xié)調(diào)資源完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)。
- 推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者制定目標(biāo)、開展績效反饋及改進(jìn)計劃。
- 設(shè)計并實施人才梯隊建設(shè)方案，包括高潛人才識別、繼任者計劃及個性化發(fā)展路徑。
3. 組織發(fā)展與員工關(guān)系
- 監(jiān)測組織健康度，通過敬業(yè)度調(diào)研、離職分析等手段，推動組織效能提升。
- 處理員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動風(fēng)險，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍。
- 推動企業(yè)文化落地，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門價值觀與公司戰(zhàn)略的深度融合。
4. 人力資源政策與項目落地
- 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，推動公司級人力資源政策、流程及項目（如績效考核、培訓(xùn)體系）在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
- 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 基本條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備醫(yī)療行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
- 業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求結(jié)合。
- 溝通影響力：擅長與中高層管理者及員工建立信任，推動變革落地。
- 問題解決能力：能獨(dú)立分析復(fù)雜問題，提出系統(tǒng)性解決方案。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：熟練使用Excel，通過數(shù)據(jù)分析支持決策。
-有0-1制度搭建經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
武漢市-洪山區(qū)-三星巷與孟新璐交叉口西南150米
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職位發(fā)布者
歐陽佳欣/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
湖北數(shù)智病理醫(yī)學(xué)檢驗有限公司湖北病理科技有限公司為中國式現(xiàn)代化湖北實踐挺膺擔(dān)當(dāng)?shù)膰Y背景平臺公司，公司秉持“病理服務(wù)，因需賦形、隨勢而調(diào)”的理念，潛心鉆研，守正創(chuàng)新，以整合省內(nèi)外病理專家團(tuán)隊資源為基礎(chǔ)，以亞專科病理云服務(wù)平臺為橋梁，以賦能基層病理為目標(biāo)，用半年時間迅速打造了國內(nèi)“網(wǎng)格一體化、模塊單元化、服務(wù)多元化、賦能精準(zhǔn)化”的數(shù)智化病理服務(wù)體系并成為湖北樣板。公司下設(shè)湖北數(shù)智醫(yī)學(xué)檢驗實驗室系湖北省衛(wèi)健委審批通過的省級醫(yī)療檢驗機(jī)構(gòu)。半年來公司承擔(dān)了湖北省省級數(shù)智病理服務(wù)平臺建設(shè)與運(yùn)營，參與了近百家各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)智化病理科建設(shè)。在數(shù)智化病理科建設(shè)與運(yùn)營層面提供病理科全流程精益管理軟件服務(wù)、遠(yuǎn)程疑難病理會診服務(wù)、遠(yuǎn)程術(shù)中冰凍病理診斷服務(wù)、亞?？茖＜覐?fù)診審核服務(wù)、中心化高端病理特檢服務(wù)、基層醫(yī)院病理科專項能力提升服務(wù)、臨床病理特色學(xué)科共建服務(wù)、實驗室能力認(rèn)可咨詢輔導(dǎo)服務(wù)、科研支持服務(wù)、數(shù)據(jù)管理與分析服務(wù)，通過“智慧化+互聯(lián)網(wǎng)”平臺為基層病理提供全方位賦能。初步形成“以專科化病理診斷特色為主體，以促臨床學(xué)科發(fā)展、科研技術(shù)支持為側(cè)翼，以大數(shù)據(jù)挖掘與應(yīng)用為尾翼”的“一體三翼”產(chǎn)業(yè)體系。公司將繼續(xù)整合行業(yè)資源，研究先進(jìn)技術(shù)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，逐步完善數(shù)智化病理服務(wù)體系，致力于構(gòu)建智慧、高效的數(shù)字病理新業(yè)態(tài)，為全面提升基層病理服務(wù)能力打造湖北樣版。湖北病理科技有限公司是中國領(lǐng)先的數(shù)字化病理服務(wù)提供商，以“精準(zhǔn)醫(yī)療，數(shù)據(jù)驅(qū)動”為核心理念，通過自主研發(fā)的全流程數(shù)字化病理系統(tǒng)，實現(xiàn)從樣本接收至診斷報告的全環(huán)節(jié)數(shù)字化管理；聯(lián)合全國1000余位病理專家構(gòu)建云端服務(wù)平臺，結(jié)合病理AI輔助診斷系統(tǒng)，為基層醫(yī)院提供24小時極速響應(yīng)遠(yuǎn)程診斷服務(wù)；同步推動湖北省二級以上醫(yī)院病理科全流程數(shù)字化建設(shè)，并為醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)及生物醫(yī)藥企業(yè)提供覆蓋病理服務(wù)全鏈條的智能化解決方案。未來，湖北病理科技有限公司將持續(xù)深化病理AI技術(shù)與多模態(tài)數(shù)據(jù)融合研究，構(gòu)建全球領(lǐng)先的醫(yī)療數(shù)據(jù)生態(tài)體系，推動智慧化病理服務(wù)覆蓋更多醫(yī)療機(jī)構(gòu)，讓精準(zhǔn)診斷普惠萬千生命！
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