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負責公司人事、行政類事務 1.人事管理：根據(jù)公司用人需求，實施各個渠道的人才招聘工作，確保招聘工作的有效性。監(jiān)控公司員工的入職.調(diào)配.離職等管理，保證人員流動合理.有序。 2.培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。 3.績效管理：參與績效管理體系的建設，監(jiān)控績效管理體系運行的有效性。 4.薪酬管理：參與薪酬政策和制度的制定，福利預算，員工晉升的有效實施 5.崗位要求 1）需要熟悉公司業(yè)務和運營流程，具有很強的激勵.溝通.協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。 2）電腦辦公軟件熟悉，責任心強，正直誠實，值得信賴。 3）有過0~1團隊組建經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。