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崗位職責(zé)： 1.深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)并識別人力資源管理痛點，提出相應(yīng)的人力資源解決方案并推動落地； 2.具備進(jìn)行組織診斷、人才測評工具的能力，具備問題的解決和改善能力； 3.定期人員盤點、能力評估，制定人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，落地中心人才梯隊建設(shè)； 4.傳播公司文化，審視員工價值觀與行為，通過各類文化活動改善組織氛圍，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力； 5.員工生命周期管理：提升員工體驗感，加強(qiáng)試用期員工轉(zhuǎn)正員工管理與培養(yǎng)，幫助新人快速適應(yīng)崗位工作，提升新人人效，妥善處置末位員工的優(yōu)化工作； 6.能洞察組織和團(tuán)隊的問題，運用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案； 7.協(xié)助完成團(tuán)隊氛圍建設(shè)，推動公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上電銷團(tuán)隊HRBP工作經(jīng)驗，過往公司規(guī)模不低于500人，教育、金融行業(yè)優(yōu)先； 2.樂觀自信、堅韌皮實，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)與更新能力強(qiáng)，問題閉環(huán)能力強(qiáng)； 3.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，投入度高，能承擔(dān)較大的工作壓力； 4.業(yè)務(wù)敏感度高，悟性強(qiáng)，能夠與業(yè)務(wù)同頻共振理解業(yè)務(wù)部門的痛點，并結(jié)合專業(yè)知識給出相對應(yīng)的解決方案。