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工作職責：
1、負責勞動關系政策、流程制定、優(yōu)化及推廣，提升公司勞動法合規(guī)能力；
2、維護勞動關系，能應對特殊員工個案處理，并為各部門提供專業(yè)的勞動法規(guī)方面的政策咨詢和指導；
3、負責員工關懷，員工周年和生日等，以及其他節(jié)日關懷安排；
4、人力資源系統(tǒng)報表管理，周、月、季、半年、年數(shù)據(jù)梳理；
【任職資格】：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)，3年及以上人力資源/HRSSC/員工關系經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)理；
2、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，具有員工關系實操經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法，風險防控意識強，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4、邏輯思維強，優(yōu)秀的推動能力和解決問題能力；
5、對數(shù)據(jù)有極強的敏感性，善于統(tǒng)計分析，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
6、靈活、開放、樂觀、主動學習，善于自我調(diào)節(jié)，擁有較強的承壓能力