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一帶一路平臺副館長

1.2-2萬

廣州海珠區(qū)
10年以上
本科
全職
招1人

職位描述

渠道銷售企業(yè)客戶政府客戶管理會議/展覽

主要工作職責(zé)?

1.業(yè)績目標(biāo)達成：全面負責(zé)業(yè)務(wù)業(yè)績的推進工作，制定切實可行的月度業(yè)績達成策略，通過有效的規(guī)劃與執(zhí)行，確保每月順利達成既定業(yè)績目標(biāo)（具體目標(biāo)將在面談中明確）。?

2.品牌會議組織：牽頭策劃并組織品牌會議，每月需成功舉辦 4-8 場，且每場會議參與人數(shù)不少于 50 人。從會議主題確定、嘉賓邀請、流程安排到現(xiàn)場執(zhí)行等環(huán)節(jié)進行全程把控，提升會議質(zhì)量與影響力，增強品牌在 “一帶一路” 領(lǐng)域的知名度。?

3.團隊建設(shè)管理：致力于穩(wěn)定團隊人力建設(shè)，關(guān)注團隊成員的成長與發(fā)展。積極開展團隊文化建設(shè)活動，增強團隊凝聚力與向心力，營造積極向上的工作氛圍，降低團隊人員流失率，確保團隊高效穩(wěn)定運作。?

4.培訓(xùn)激勵開展：每月組織不少于 4 場團隊培訓(xùn)激勵活動，根據(jù)團隊成員的實際需求和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋業(yè)務(wù)知識、溝通技巧、國際文化等方面，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與工作積極性。?

5.績效考核管理：負責(zé)制定并實施短期或靈活的全員績效考核方案，定期對試用期人員和在職人員的工作表現(xiàn)進行評估，及時完成績效考核結(jié)果的更新與反饋。依據(jù)考核結(jié)果，協(xié)助館長進行獎懲、晉升等決策，激發(fā)團隊成員的工作動力。?

6.制度建設(shè)完善：牽頭完善會議制度、組織架構(gòu)等多項內(nèi)部制度，確保各項工作有章可循。積極對接法務(wù)部門，獲取法務(wù)賦能，確保制度的合法性與規(guī)范性，并及時完成各項制度的公布與宣貫，推動團隊規(guī)范化運作。?

7.數(shù)字平臺推廣：負責(zé)推動公眾號、視頻號等數(shù)字平臺的運營與發(fā)展，制定月度推廣計劃，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作、精準(zhǔn)推廣等方式，確保每月粉絲數(shù)量和內(nèi)容播放量較上月有顯著提升，擴大品牌在線上的影響力與傳播力。

任職要求?

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，國際政治、國際關(guān)系、文化交流、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?

2.工作經(jīng)驗：具有10 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有 “一帶一路” 相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷、團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉文化交流、活動策劃、品牌推廣等工作流程。?

3.能力要求：?

(1)具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠高效統(tǒng)籌各項工作的開展，確保各項任務(wù)按時按質(zhì)完成。?

(2)擁有較強的團隊管理能力，善于激發(fā)團隊成員的潛力，打造高凝聚力、高戰(zhàn)斗力的團隊。?

(3)具備優(yōu)秀的溝通表達能力和人際交往能力，能夠與國內(nèi)外各界人士進行良好的溝通與合作。?

(4)具有敏銳的市場洞察力和品牌意識，能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)和品牌發(fā)展方向，制定有效的推廣策略。?

(5)熟悉公眾號、視頻號等數(shù)字平臺的運營規(guī)則和推廣方法，具備一定的內(nèi)容創(chuàng)作和營銷能力。?

4.個人素質(zhì)：具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力；認同 “一帶一路” 倡議的理念，具有全球化視野和跨文化理解能力。

5.具備較好的英文溝通、書寫能力者優(yōu)先考慮。