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職位詳情：
主要工作內(nèi)容：
全面負(fù)責(zé)人事、行政工作，
1. 招聘管理：根據(jù)公司整體及各部門的需求，及時制定招聘計劃及程序，有效開展內(nèi)外招聘；
2. 薪酬績效管理：完善薪酬設(shè)計，制定績效方案，提出激勵計劃和具體實施辦法；
3. 企業(yè)文化和員工關(guān)系管理：執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動，指導(dǎo)、規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
4. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工社會保障福利等方面的管理工作；
5. 全面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)：合同檔案、營業(yè)執(zhí)照、固定資產(chǎn)、公司車輛、辦公用品、衛(wèi)生、安全等日常管理工作，確保后勤保障得力；
6. 組織協(xié)調(diào)公司的重大會議及活動、組織員工定期團(tuán)建活動、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，樹立公司的良好形象；
7. 嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，締造和諧的工作氛圍；
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有五年及以上大型企業(yè)同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 具備很強的團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強，善于溝通，；有出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備優(yōu)秀的的外聯(lián)及公關(guān)能力；
4. 對人力資源管理各模塊有較深入的認(rèn)知和實踐，能夠熟練操作并指導(dǎo)各項工作；