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- 接待來訪人員，提供引導服務(wù)。
- 接聽電話，處理日常咨詢。
- 管理辦公用品、文件歸檔等行政事務(wù)。
- 協(xié)助安排會議室、預訂差旅
- 收發(fā)快遞 統(tǒng)計庫存
- 管理銷售人員 考勤等
- 崗位要求
- 形象氣質(zhì)佳，溝通能力強。（會粵語優(yōu)先）
- 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel）。
- 具備基本的禮儀知識和應變能力。
- 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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2. 發(fā)布招聘信息
- 招聘網(wǎng)站：如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘。
- 社交媒體：如微信朋友圈、********。
- 校園招聘：針對應屆畢業(yè)生。
- 明確崗位職責、要求和薪資福利。
- 突出公司文化和工作環(huán)境優(yōu)勢。
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3. 簡歷篩選
- 形象氣質(zhì)是否符合前臺崗位要求。
- 是否有相關(guān)工作經(jīng)驗或行政背景。
- 溝通能力、語言表達能力是否突出。
-電話溝通
- 初步了解候選人意向，確認基本信息。
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4. 面試安排
- **初試**：
- 由HR或行政負責人進行，考察候選人的形象、溝通能力和基本素質(zhì)。
-復試：
- 由部門主管或高層進行，進一步考察其應變能力和職業(yè)素養(yǎng)。
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5. 背景調(diào)查
- **核實信息**：
- 確認候選人的學歷、工作經(jīng)歷等。
- **參考調(diào)查**：
- 聯(lián)系前雇主，了解其工作表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度。
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6. 錄用決策
- **綜合評估**：
- 根據(jù)面試表現(xiàn)和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終人選。
- **發(fā)放Offer**：
- 明確薪資、福利、入職時間等細節(jié)。
7. 入職培訓
- 辦理勞動合同、社保等手續(xù)。
8. 試用期管理
- **試用期考核**：
- 定期評估新員工表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。
反饋溝通
- 及時與員工溝通，幫助其適應工作。
底薪?提成模式（提供住宿小區(qū)環(huán)境 三室一廳 空調(diào)熱水器洗衣機一應俱全 可做飯 中午提供一頓餐時）