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一、崗位職責(zé)
1、與業(yè)務(wù)部門對接，深入分析招聘需求，明確崗位核心能力要求，提供專業(yè)招聘建議
2、獨(dú)立完成簡歷篩選、面試安排、評估考核及背景調(diào)查全流程工作
3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的日常運(yùn)營和效果優(yōu)化
4、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，提出改進(jìn)建議并落地執(zhí)行
5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)
6、維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確完整
7、團(tuán)建、年會等活動組織
8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作
二、任職要求
1、3年以上IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉招聘全流程，掌握各種招聘工具和面試評估方法
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力
6、結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，能按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)
7、熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)
8、有活動組織及主持人經(jīng)驗(yàn)
【公司福利】
1、作息制度：9:00-18:00，周末雙休。
2、五險(xiǎn)一金：入職即購買五險(xiǎn)一金；
3、有薪假期：國家法定假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等。
4、節(jié)日福利：女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放豐富的禮品或禮金；
5、員工活動：生日會、運(yùn)動會、團(tuán)建、旅游；
6、工作氛圍：團(tuán)隊(duì)年輕化，氛圍open，老板nice；