作為企業(yè)文化專家，您將成為公司文化建設(shè)與氛圍營造的核心推動者。我們期待您能從制度、培訓(xùn)、活動與日常行為準則等多維度出發(fā)，將企業(yè)文化融入員工的日常工作和組織管理中，持續(xù)提升組織凝聚力與員工歸屬感。主要職責(zé)包括：
1.招聘與入職文化滲透——參與招聘流程中的文化契合度評估，確保候選人與企業(yè)價值觀相匹配；設(shè)計新人入職培訓(xùn)中的企業(yè)文化模塊，幫助新人迅速融入組織氛圍。
2.組織氛圍與員工行為規(guī)范管理——梳理并明確公司鼓勵與禁止的行為，推動行為規(guī)范在組織內(nèi)的執(zhí)行；協(xié)助建立開放、積極、正向的職場溝通與反饋機制，促進跨部門協(xié)作與信任。
3.團建及文化活動組織——統(tǒng)籌規(guī)劃并執(zhí)行員工團建活動、節(jié)日慶典、企業(yè)年會等文化類活動；激發(fā)團隊活力，增強員工凝聚力與參與感。
4.企業(yè)文化評估與優(yōu)化——定期收集員工反饋，進行企業(yè)文化滿意度調(diào)查；結(jié)合實際情況持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)方案。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、傳播、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上企業(yè)文化、HRBP或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有文化體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、內(nèi)容策劃能力和組織執(zhí)行力，富有感染力與親和力；
4.熟悉企業(yè)文化建設(shè)工具和方法，了解不同代際員工的心理特點與行為偏好；
5.具備較強的跨部門協(xié)作能力及項目推進能力；
6.有高度的責(zé)任心和主動性，認同公司文化，愿意長期投入文化建設(shè)工作。
【我們提供】
良好的企業(yè)文化與發(fā)展平臺；
多元化的員工活動與關(guān)懷政策；
健全的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道；
積極開放、鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍。
期待與您共同建設(shè)一個有溫度、有價值、有活力的職場環(huán)境！