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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試等；
3、對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；有人力資源證書、黨員優(yōu)先錄用；
2、一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛人力資源行業(yè)，優(yōu)秀者可放寬條件；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、性格開朗，具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力；