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任職要求：
1、具備人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
2、能夠獨(dú)立解決及處理人事相關(guān)問題
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
崗位職責(zé)：
1、對(duì)接各部門招聘需求，精準(zhǔn)開展簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通及面試邀約工作，
全面負(fù)責(zé)員工檔案的規(guī)范化建立與動(dòng)態(tài)管理，妥善辦理入職、異動(dòng)、離職等全周期勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
2、主導(dǎo)各部門KPI計(jì)劃的制定與落地，嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)施績(jī)效考核流程，及時(shí)做好考核結(jié)果反饋與應(yīng)用，助力員工成長(zhǎng)與組織目標(biāo)達(dá)成。
3、企業(yè)資質(zhì)證書錄入，人員資格證書轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，熟練操作三庫(kù)一平臺(tái)者優(yōu)先錄用。
4、有工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。