崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定并執(zhí)行公司年度招聘計劃,分析人才需求,優(yōu)化招聘策略,確保關鍵崗位高效匹配。
主導招聘流程優(yōu)化,提升招聘效率與候選人體驗,達成團隊及公司人才目標。
2. 團隊管理與協(xié)作
管理招聘團隊日常工作,分配任務、監(jiān)督進度,定期復盤并提出改進方案。
協(xié)同業(yè)務部門明確崗位需求,提供專業(yè)招聘建議,推動跨部門高效合作。
3. 渠道拓展與維護
開發(fā)、評估并維護線上/線下招聘渠道(如招聘平臺、高校、獵頭、內(nèi)推等),優(yōu)化資源分配。
搭建雇主品牌宣傳策略,提升公司在人才市場的吸引力與競爭力。
4. 數(shù)據(jù)管理與分析
監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、到崗率、渠道ROI等),輸出分析報告,驅動決策優(yōu)化。
定期調研行業(yè)人才動態(tài)及薪資水平,為公司人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
5. 流程優(yōu)化與創(chuàng)新
推動招聘流程標準化、數(shù)字化(如ATS系統(tǒng)應用),提升招聘自動化水平。
探索新型招聘模式(如遠程招聘、人才庫建設),適應業(yè)務發(fā)展需求。
任職要求
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗:3-5年招聘經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 專業(yè)技能:
熟悉招聘全流程,精通各類招聘工具及數(shù)據(jù)分析方法;
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能與業(yè)務部門高效對齊需求;
薪資待遇底薪4200+提成 綜合6-8k 月休4天 早八點半到晚五點半