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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定并執(zhí)行公司年度招聘計(jì)劃，分析人才需求，優(yōu)化招聘策略，確保關(guān)鍵崗位高效匹配。
主導(dǎo)招聘流程優(yōu)化，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，達(dá)成團(tuán)隊(duì)及公司人才目標(biāo)。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
管理招聘團(tuán)隊(duì)日常工作，分配任務(wù)、監(jiān)督進(jìn)度，定期復(fù)盤(pán)并提出改進(jìn)方案。
協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)明確崗位需求，提供專(zhuān)業(yè)招聘建議，推動(dòng)跨部門(mén)高效合作。
3. 渠道拓展與維護(hù)
開(kāi)發(fā)、評(píng)估并維護(hù)線(xiàn)上/線(xiàn)下招聘渠道（如招聘平臺(tái)、高校、獵頭、內(nèi)推等），優(yōu)化資源分配。
搭建雇主品牌宣傳策略，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 數(shù)據(jù)管理與分析
監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、到崗率、渠道ROI等），輸出分析報(bào)告，驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化。
定期調(diào)研行業(yè)人才動(dòng)態(tài)及薪資水平，為公司人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
5. 流程優(yōu)化與創(chuàng)新
推動(dòng)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化（如ATS系統(tǒng)應(yīng)用），提升招聘自動(dòng)化水平。
探索新型招聘模式（如遠(yuǎn)程招聘、人才庫(kù)建設(shè)），適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 專(zhuān)業(yè)技能：
熟悉招聘全流程，精通各類(lèi)招聘工具及數(shù)據(jù)分析方法；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門(mén)高效對(duì)齊需求；
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