崗位職責
?負責招聘全流程管理：對接各部門招聘需求，明確崗位任職標準；拓展并維護BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等線上線下招聘渠道，搭建高校、獵頭、內推等多元化引才網絡。
?開展簡歷篩選、初面評估工作，精準識別候選人適配性，形成合格候選人名單并推送給用人部門；協(xié)調組織復試、終面，跟進面試反饋，高效推進招聘進程。
?負責面試流程通過之后的體檢背調跟進工作、入職及入職跟進，解答候選人疑問；
?維護雇主品牌形象：參與招聘活動策劃與執(zhí)行；優(yōu)化招聘文案、宣傳物料，提升公司對人才的吸引力。
?做好招聘數據統(tǒng)計與分析：定期匯總招聘完成率、到崗率、渠道效能等數據，形成招聘分析報告，提出渠道優(yōu)化、流程改進建議。
?完成領導交辦的人力資源部其他相關工作。
任職要求
?本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
?1-3 年企業(yè)招聘相關工作經驗，熟悉互聯(lián)網、數字科技或化工行業(yè)招聘流程者優(yōu)先；具備批量招聘經驗者加分。
?熟練使用主流招聘平臺及辦公軟件（Excel、PPT、Word）；
?具備較強的簡歷篩選能力和面試評估技巧，能快速匹配崗位需求與候選人特質。
?溝通表達流暢、組織協(xié)調能力強，有責任心和抗壓能力，能高效推進多崗位并行招聘。
熟悉人力資源相關法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，團隊協(xié)作意識突出