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1、業(yè)務拓展:基于人力資源管理為專業(yè)支撐，負責體系內外客戶的業(yè)務拓展與成交，并不斷將公司各類人力資源產品推向市場; 2、共享服務:基于人力資源實操經(jīng)驗為基礎，負責協(xié)調各項資源，開展基礎人事、靈活用工、HR數(shù)字化、管理咨詢等落地服務工作: 3、綜合管理:基于具備較強的綜合素質，負責公司人力事務、政策研究及公共關系維護等各項綜合事務工作; 4、其他工作:完成公司領導交辦的其他各項工作(央地合作典范分公司籌備期，需求綜合素質較強或某項能力較強的優(yōu)秀人才)。

任職要求：

1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。