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崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 建立適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的組織體系，并動(dòng)態(tài)調(diào)整，保持組織的適宜性；3.建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
4.建立與企業(yè)文化及各戰(zhàn)略單元業(yè)務(wù)相匹配的績(jī)效體系，定期進(jìn)行組織績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
5. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
6. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。