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崗位介紹：
1、溝通與協(xié)調(diào)能力：具備出色的口頭和書面表達(dá)能力。
2、執(zhí)行與效率導(dǎo)向：對交辦的任務(wù)能快速響應(yīng)并執(zhí)行。
3、熟悉完整的招聘流程：從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排到背景調(diào)查。具備基礎(chǔ)的面談技巧，能初步判斷候選人與崗位的匹配度。
4、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：能快速適應(yīng)公司文化、內(nèi)部流程和新上線的系統(tǒng)工具。
5、原則性與保密意識：深知人力資源工作的敏感性。能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，對員工的個(gè)人信息、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息具有極高的保密意識。
6、服務(wù)與員工關(guān)懷意識：具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識，將業(yè)務(wù)部門和員工視為內(nèi)部客戶。能夠耐心、友好地解答員工疑問，在流程中體現(xiàn)人文關(guān)懷，提升員工體驗(yàn)。
崗位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊（尤其是招聘和員工關(guān)系）的實(shí)操流程。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3、證書技能：熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）；熟悉各大招聘渠道；具備良好的公文寫作能力。