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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為人力資源管理相關(guān)專業(yè)，30歲以下；
2、持有人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；
3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培訓(xùn)管理、公司宣傳、文案編寫等工作；
4、有3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
5、能迅速熟悉企業(yè)制度和流程，了解經(jīng)營管理工作；
6、熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件；
7、具備良好的組織、策劃、溝通及協(xié)調(diào)能力；
8、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；
2、依據(jù)本公司各部門的實(shí)際情況，制定充裝、運(yùn)輸、配送等部門、崗位的績效考核制度與薪酬管理體系。組織實(shí)行績效管理，并對各部門績效評論過程進(jìn)行管理，使績效考核結(jié)果可以落到實(shí)處；
3、組織并實(shí)施充裝、運(yùn)輸、配送等一線崗位員工和中層管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，做好人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職管理，確保人力資源管理工作的高效運(yùn)行；
5、制定公司及下屬配送站配送人員的人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告，辦理公司管理過程中的重要人事問題，按期組織考評；
6、負(fù)責(zé)公司對外形象的宣傳和文案編寫工作，提升企業(yè)文化氛圍；
7、組織公司及各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并實(shí)時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、處理員工關(guān)系與勞動合規(guī)事務(wù)，避免糾紛，工傷管理及員工關(guān)懷，降低人員流動率；
10、控制人力成本，分析用工效率指標(biāo)，為其他部門的人力資源管理提供；
11、協(xié)助同事開展管理考勤，住房公積金、社會保險(xiǎn)增減員及月度繳納等工作。